Часто предприятий сталкиваются с нехваткой сотрудников. Из-за нехватки отдельных кадров останавливается производство, товар зависает на складах, клиенты теряют связь с организацией и возникает множество других проблем. В этой статье поговорим с вами об основных ошибках найма, которые мешают наладить процессы работы в любой организации.
1. Не проводить анализ рынка. Для быстрого закрытия вакансии важно, чтобы ваша вакансия была для кандидатов выгоднее конкурентов в среднем на 20%. Это могут быть - выше зарплата, возможность премий и переработок, корпоративный транспорт, питание, полисы ДМС, абонементы в фитнес и так далее. Поэтому: 1. Анализируем сначала рынок, 2. Формируем выгодное для кандидатов предложение. 👌
2. Использовать только бесплатные источники для поиска. «Я разместилась на сайте города и в Юле, но что-то никто не хочет работать…» сказала мне однажды моя клиентка. В данном случае работает правило: используем максимальное число каналов, тестируем каждый. Иногда один канал может закрыть несколько вакансий за пару дней. И этот канал скорее всего будет платным. А иногда достаточно использовать бесплатные каналы, но обязательно несколько.
3. Прописывать максимальные требования в объявлениях. Важно! Объявление не должно отсеивать! Задача объявления: привести как можно больше кандидатов. Поэтому требования, которые указываются - должны быть минимальны. Отсеивать будете потом, на собеседовании. А если в объявлении укажете много требований, то не очень уверенные в себе, но хорошие кандидаты, просто не откликнутся. И вы не получите необходимый поток откликов.
4. Долго обрабатывать отклики. Сейчас ситуация на рынке труда такова, что люди быстро находят работу. Причём, чем ниже уровень вакансии, тем быстрее они куда-то устраиваются. По откликам надо звонить в тот же день, и сразу выводить на работу. На следующий день часть из них уже пойдет работать к конкурентам.
5. Не нанимать запас, не делать базу кандидатов. Всегда формируйте собственную базу желающих у вас работать. Это может быть табличка excel или чат-группа с вакансиями, всех туда добавляйте, пусть будут, пригодятся. Такие сообщества станут для вас бесплатным источником кандидатов на будущие вакансии.
6. Делать очень жесткий отбор. Часто на предприятиях делают детский отбор по опыту. Мол нет такого опыта, который нужен именно нам. И не берут перспективных кандидатов, обладающих нужными компетенциями. Важно определиться с навыками, которыми должен обладать кандидат, и специфике работы на предприятии обучать тех, кто ими обладает.
7. Брать сотрудника без короткого теста. Вот сидит перед вами сотрудник и говорит, что у него 12 лет опыта вождения автопогрузчика. Берёшь его в штат, садится он на кару и начинает рвать и ронять производимый продукт. Вам это нужно? Не нужно. Делайте микротесты людям на собеседовании. На 5 минут.
8. Не использовать собственное обучение. Полностью готовых людей на рынке очень мало. Если создать собственное обучение, то можно будет брать смежников, а их гораздо больше. А значит и выбор у вас шире. Нужен хотя бы базовый инструктаж на рабочем месте.
9. Снимать все объявления, как только вакансия закрыта. В некоторых сферах деятельности - текучка кадров достигает 30% в месяц. Люди перестают работать годами на одном и том же месте. Пришел, что-то не понравилось, ушел. Чтобы не оказаться в ситуации, когда Вы вроде бы взяли человека, а через несколько дней - этого человека уже у вас нет, не снимайте вакансии. Пусть капают отклики. Из них выберете замену.
10. Проводить множество последовательных собеседований. Отсобеседовать 15 человек последовательно - нужно минимум 3 рабочих дня. А они еще и не все приходят на собеседования! Трата времени колоссальная. Отсобеседовать 15 человек одновременно по технологии коллективных интервью - требуется 2-3 часа всего. Используйте этот метод. 👌
Если материал был полезен, оставьте комментарий под этой статьей, поставьте лайк и подпишитесь на канал.
Если вам нужны услуги по подбору персонала, обратитесь сюда.
Если Вы сами хотели бы научиться нанимать много и быстро, зарабатывая на этом 100+ в месяц, то проходите обучение по ссылке.
#найм #объявление #персонал #собеседование #отклики
