Когда моя мама закончила институт и по распределению приехала на новую работу, она села и бумажке посчитала сколько у нее будет зарплата через 10, 20 лет и какая будет пенсия. Но это были благословенные советские времена.
Мы же теперь не знаем какая зарплата будет в конце надели, поэтому смена работы для многих в наше время вполне естественна. Специалисты продолжали менять компании в поисках лучшего места для работы. Но их обязанности по-прежнему остаются прежними.
Однако такие перемены, без смены рода занятий, не на 100% полезны. Психологические исследования показали, что у человека будет больше шансов на успех, если он меняет свое призвание раз в 5 -7 лет. Так он приобретет новые знания и опыт и научится справляться с новыми необычными задачами, развивает нейронные связи и отодвигает ментальную старость.
Даже если вы большой молодец и по всем правилам составили план развития своей карьеры в конкретной компании, но продолжаете развиваться с рамках своей профессии, новые обязанности не заменяют старые, а просто добавляются к уже существующим обязанностям.
Другими словами, вы не меняете свою деятельность, но сфера вашей ответственности становится шире. Фактически человек продолжает работать в той же профессиональной области.
Как бы это ни было парадоксально, но через несколько лет после подачи резюме о продажах вы скорее потеряете свою коммерческую компетентность, чем приобретете или улучшите ее.
Вы устаете от рутинной работы. Станете выполнять свои обязанности механически, без огня и энтузиазма.
Именно поэтому психологи предлагают менять содержание работы, а не ее место.
Менеджеры по персоналу до сих пор совершают ту же ошибку: они ищут кандидатов с релевантным опытом работы не менее года. Они не рассматривают переподготовленных специалистов или тех, кто не имеет опыта работы в соответствующей области.
Они не учитывают, что неопытные кандидаты имеют значительные преимущества перед экспертами: у них нет профессиональных штампов/клише, они готовы совершенствоваться, имеют искренний интерес к новой работе.
Сегодня все больше и больше людей меняют свою специальность. Социальная психология определяет это явление как профессиональную переориентацию.
В большей степени это относится к молодежи. Пожилые люди имеют менее гибкое мышление, их профессиональная жизнь находится под влиянием распространенных стереотипов, и они предъявляют к себе слишком высокие требования.
Люди старше 35 лет боятся рисковать. Даже если его мечтой всей жизни было стать руководителем автомобильной компании, он не стал бы писать резюме. Пожилым людям идея кардинальной переподготовки кажется бессмысленной и даже невозможной.
Большинство из них не могут и не хотят тратить свое время и деньги на получение второго образования.
Две категории составляют исключение из этого утверждения.
Это домохозяйки, у которых есть взрослые дети, и теперь они могут заняться своей карьерой.
Другая категория – военнослужащие и силовики.
Обе эти группы сталкиваются с массой объективных и психологических трудностей.
Психологи признают, что лишь немногие люди со специфическим темпераментом способны резко изменить свою профессиональную жизнь.
Способность идти на разумный риск в своей профессиональной жизни – главный фактор успеха.
И наоборот страх перед переменами или неудачей тормозит ваш успех. У вас всегда будет хорошо оплачиваемая работа, если вы научитесь относиться к учебе и смене работы как к естественной составляющей вашей трудовой жизни.
Известный американский бизнесмен, автор нескольких книг по бизнес-психологии писал: «Не стоит цепляться за свое основное призвание ради того, чтобы на пенсии получить в награду золотые часы".
Вы часто меняли профессию?
