Групповое собеседование – нетрадиционный формат подбора потенциальных кандидатов. Процедуру проводят во многих крупных организациях с целью повышения эффективности и сокращения времени.
Эффективность группового собеседования
В групповых собеседованиях могут принимать участие разное количество человек – обычно от 2 до 10. Это метод, который позволяет опросить сразу несколько оппонентов, выделить среди них лидера, ознакомиться с его коммуникативными качествами и проверить, как он поведет себя в нестандартных ситуациях.
Особенности метода
Плюсы
- В группе создается более непринужденная обстановка
- Возможность сравнить несколько кандидатов
- Можно в процессе собеседования включить индивидуальные или групповые занятия
- У кандидата появляется больше мотивации работать именно в этой компании
Минусы
- Неопытные кандидаты не имеют шанса проявить свои таланты
- Это не универсальный метод. Для технической должности лучше проводить индивидуальные беседы
- Не подходит для компаний, которые нуждаются в специалистах с талантами или редкими навыками
Основной сценарий группового собеседования
Метод состоит из нескольких этапов. Каждый пункт сопровождается стандартным анализом ответов кандидатов.
1. Презентация компании и должности.
2. Расскажите, почему собеседование проходит в таком формате.
3. Чтобы не потерять кого-то из виду составьте анкеты с несколькими вопросами.
4. Самопрезентация. Краткая история каждого участника.
5. Подготовьте задания, которые помогут вычислить сильные и слабые стороны кандидатов.
6. Расскажите, как будут оцениваться участники и когда с кандидатом свяжутся.
Типичные ошибки
При проведении группового собеседования могут возникнуть проблемы. У соискателей могут возникнуть неприятные ощущения после общение с эйчаром.
Чтобы собеседование прошло успешно, стоит избегать следующих ошибок:
1. Затягивание собеседования. На каждое задание отведите не больше 15 минут. Иначе кандидаты устанут и не смогут адекватно отвечать на вопросы.
2. Проявление чрезмерной активности.
3. Перебивание участников. Выслушивайте их до конца.
4. Обсуждение результатов публично. После собеседования отправьте результат по почте или скажите по телефону.
Заключение
Групповое собеседование сокращает процесс отбора кандидатов и повышает его эффективность. Однако, подходит метод не для всех профессий. Только для тех, где требуются лидерские и коммуникативные навыки.
С заботой к Вашему делу, GotDev.