Рабочий день IT-рекрутера. Коротко о главном
Чем должен заниматься успешный IT-рекрутер в агентстве, какие обязанности выполнять? На все эти вопросы ищут ответы не только новички, планирующие заняться рекрутингом, но и компании, которые нанимают специалистов.
В любом случае профессия IT-рекрутера так или иначе связана с закрытием вакансий. Рекрутер подбирает людей, приводит новые кадры в компанию, знакомит с коллективом и выполняет еще с десяток разных задач.
Чем обязан заниматься рекрутер?
Работа IT-рекрутера напрямую связана с подбором персонала и закрытием вакансий для компании. Но это мы говорим о конечной цели, которой еще нужно достичь. Поэтому опытный рекрутер всегда выстраивает свой день максимально эффективно.
Важно отметить, что без плана и графика работы, специалист попросту собьется с намеченного пути и не сможет показать эффективность на должном уровне. Очень часто рекрутеры оказывают поддержку кандидатам на всех этапах становления, сопровождают людей до выхода на работу и завершение испытательного срока.
Если говорить о ключевых обязанностях:
· Поиск, изучение и подбор кандидатов.
· Изучение резюме и проведение интервью.
· Ведение потенциального сотрудника через все этапы трудоустройства.
· Взаимодействие с кандидатом в случае отказа.
· Ведение базы потенциальных и устроенных кандидатов.
Хороший специалист по найму должен не просто знать, а понимать современный рынок и IT сферу, отслеживать важные новости. Это серьезная работа над собой, ошибками и скилом, который формируется спустя годы.
Типичный день рекрутера
Описать его можно лишь одной фразой – умеренный хаос между встречами, интервью и поточной офисной работой. Важно понимать, что под «хаосом» подразумевается четкое планирование всех событий.
Во-первых, это работа с резюме потенциальных кандидатов на должность. Изучить нужно все, начиная от прежнего места работы и навыки.
Во-вторых, это общение внутри команды. Рекрутер должен четко понимать специфику вакансии, а для этого нужно вникнуть в каждую особенность. Много общения и эффективного взаимодействия.
В-третьих, рабочий день должен включать в себя первые интервью в онлайн-формате, собеседование с кандидатами в офисе. При этом рекрутер не должен забывать о работе с сотрудниками, которые проходят испытательный период.
И это лишь часть дел, которые должны быть в списке на каждый день. С одной стороны – это очень интересная работа и специализация, а с другой – требует выдержки и настроя для получения результата.
Также стоит включить в список работу над ошибками, а они будут в любом случае. Без ошибок и факапов еще не работал ни один IT-рекрутер, который добился высоких результатов.