Чем больше информации о вас в интернете, тем проще будет создать вашу ложную личность. Речь не только о соцсетях, но и, например, о выложенных в открытый доступ записях вебинаров, мастер-классов, подкастов. Если подобная информация содержится в локальной сети компании, в которой вы работаете, обязательно настройте к ней доступ и контролируйте его с помощью DLP-, IPS-, NGFW- или других систем.
Подумайте, как реализуются те или иные важные процессы в компании. Удаленно? С использованием Skype, Zoom, MS Teams и т.п.? Чьи биометрические данные при этом задействованы? Все это, говоря без обиняков, рискованный формат взаимодействия, хотя и ставший в пандемию чуть ли не единственным.
Установите порядок идентификации участников онлайн-совещания: настройте уникальную проверку присутствующих с помощью хотя бы двух-трех способов подтверждения — через корпоративную почту, CRM-систему и IP-телефонию, например. Придумайте способ, как узнавать об отсутствии каждого сотрудника в случае его болезни, отпуска, отгула, перевода или увольнения. Вы всегда должны быть в курсе, кто именно не может выйти на связь и по какой причине.
Признаки, по которым можно определить дипфейк: область лица более размыта или немного другого цвета, освещение лица отличается от освещения остального пространства, брови, нос, губы, глаза или все лицо периодически дублируются или «пикселизируются», мимика и движения кажутся неестественными, речь постоянно прерывается, интонации меняются часто и неестественно, фоновые звуки не соответствуют пространству, в котором находится собеседник.