Чем IT-рекрутер отличается от HR. Это важно знать
Специфика работы IT-рекрутера отличается от работы HR специалиста. Многие новички и обыватели часто путают два понятия и это логично. Сфера деятельности таких специалистов достаточно новая и перспективная.
Коротко о главном
IT сфера развивается настолько активно, что специалистов не хватает даже в самых развитых странах. При этом найм сотрудников занимает более 60% времени компании. Проблему можно решить только с помощью услуг IT-рекрутера – специалиста по подбору в узкой сфере.
HR-специалисты – более широкое понятие. В переводе с английского языка оно прямо обозначает «человеческие ресурсы», что целиком и полностью описывает деятельность. По сути, HR-специалисты занимаются подбором всех сотрудников для компании. Фактически такие рекрутеры должны собирать целые команды для эффективного взаимодействия.
Вот тут и кроется основная проблема всех HR-рекрутеров – распыление ресурсов. К сожалению, невозможно одному человеку знать и уметь все. Конечно, эффективность HR всегда была выше, чем работа собственного отдела по набору персонала, а если говорить об узкой IT-сфере – она сильно проседает.
Иначе говоря, HR-специалист набирает общий персонал для компании или бизнеса в целом. Как правило, для подбора профессиональных программистов и других специалистов из IT-сферы нанимают других рекрутеров.
Что должен уметь IT-рекрутер
Обязанности и возможности IT-рекрутера должны знать не только заказчики, так как от его профессионализма зависит развитие бизнеса. Рекрутер, в отличие от HR обязан вводить в работу отдельных сотрудников.
Допустим, рекрутер нашел потенциального кандидата на должность программиста. Он должен не только изучить его резюме и возможности, но и провести собеседование, познакомить с компанией и даже согласовать его выход на рабочее место. Примечательно, что IT-рекрутер общается с остальной командой, чтобы поддерживать связь и сообщать о выходе нового сотрудника.
Профессиональные рекрутеры зачастую следят за становлением своего кандидат на новом месте и получают бонус за успешное завершение испытательного срока. Теперь вы понимаете, насколько это сложная и ответственная работы, сравнимая с обязанностями начальника отдела или наставника.
Сегодня компании все чаще отказываются от штатных рекрутеров в пользу аутсорсинга и профессионалов. Рекрутерам из агентства работать сложнее, так как изначально они должны вникнуть в особенности компании и уметь разбираться в задачах найма.
Если вы решили нанимать стороннего специалиста, то следует досконально изучить рейтинг кадрового агентства и убедиться в профессионализме IT-рекрутера.
