Верховный Суд РФ в определении от 26 сентября 2022 г. N 46-КГПР22-30-К6 установил, что срок давности для обращения с иском о восстановлении на работе в организации уволенного по сокращению штатов работника можно исчислять с момента решения по аналогичному иску коллеги уволенного.
Дело в том, что из иска другого работника этой же организации стало известно, что на самом деле организация была реорганизована, а гарантии сохранения при реорганизации трудовых отношений с работниками не соблюдены, поскольку организация не уведомляла своих работников о реорганизации.
Верховный Суд РФ не согласился с доводом нижестоящих судов о том, что информация о реорганизации носила открытый характер, освещалась в средствах массовой информации, на сайтах Банка России, других банков, озвучивалась Министерством финансов Российской Федерации, то есть была доступна истице.
В качестве причины своего несогласия с указанным выводом нижестоящих судов Верховный Суд РФ указал на то, что работодатель не выполнил требования статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации и не уведомил истицу о предстоящей реорганизации с предложением о трудоустройстве в организацию, являющуюся правопреемником реорганизованного лица.
Полный текст указанного определения Верховного Суда РФ размещён по адресу: http://forum.lusnikov.com/viewtopic.php?f=8&t=21691