Даже если вы предлагаете высокую зарплату, найти специалиста на IT-рынке — та ещё задачка. Это люди с особенным складом ума и специфическими навыками, к которым нужен индивидуальный подход.
Только рекрутерам со стажем под силу найти достойного кандидата. Представляем вам ТОП-5 самых сложных IT-вакансий, которые закрывали в ShortList.
Специалист по IT-обучению
Редко в какой компании встретишь такую должность, поэтому работающих по этой специальности тоже немного. Кандидат должен не только хорошо разбираться в предмете, но и уметь преподавать. Чтобы найти такого работника, наши хедхантеры на собеседовании оценивают грамотность речи, опыт организации команды и темперамент кандидата.
Project-manager
Частая вакансия, которую сложно закрыть. Многие работодатели требуют наличие профессионального диплома по менеджменту не понимая, что IT-сфера зависит не от «корочки», а от кейсов. Искать проджекта нужно строго по опыту, а не отдавать предпочтение людям с высшим образованием.
Presale Manager
Должность, которая требует от программиста навыка продавца. Большинство относится пренебрежительно к работе в сфере продаж, поэтому найти такое сочетание непросто. Для этого рекрутер погружается на форумы, а также в тематические базы, чтобы отобрать идеальное резюме.
Специалист устаревшего оборудования
Если честно, мы не знаем, как назвать эту вакансию, но некоторым клиентам требуются программисты для поддержки устаревших программ и приложений. Многим такое предложение кажется бесперспективным, поэтому кадровику предстоит приложить огромные усилия и вычитывать между строк опыт работы в Windows 98 и ActionScript.
Специалист технической поддержки
Даже для простой настройки интернета по телефону нужно иметь специфические знания. Вдруг там что-то сложнее выключенного роутера. Начальники не готовы платить большие деньги за техподдержку. Требования к кандидатам завышены, а зарплата не соответствует ожиданиям соискателя. В этой ситуации придется пойти на уступки и предложить больше, чем вы рассчитывали.
Наш подход к подбору
Айтишники отличаются образом жизни и мысли. Они не всегда доступны с 9 до 17. Хотят работать удаленно и в ночное время. Они интересуются не только зарплатой, но и жизнью компании, ее технологическим оснащением и командой. В IT-индустрии выбирает не только работодатель, но и кандидат, поэтому при подборе следует придерживаться определенных правил:
— Читайте между строк. Не все айтишники владеют словом.
— Не смотрите на образование. Смотрите на опыт.
— Будьте готовы к компромиссам. Вам тоже придется заинтересовать кандидата.
— Используйте нестандартные места поиска. Хакатоны, лекции и социальные сети.
Специалисты ShortList знают, как сделать вашу вакансию привлекательной для топового разработчика. Не тратьте свои время и силы. Опытные рекрутеры изучат специфику вашей компании и подготовят грамотный Job offer по вашей вакансии.