"Работаю с техникой. Общение - не моё"

- "Работаю с техникой, всё устраивает.

Представляешь, мне предложили должность руководителя команды, так там нужно проводить презентации, на совещаниях уметь вставить своё слово в "горячих" обсуждениях, работать с командой и ещё куча всего...

Я же программист/дизайнер/тестировщик. Я не менеджер! Это они вон языком болтают. Да и вообще, не моё это..."

Ох не единожды я слышал подобные мысли.

Очень много профессий, где люди работают либо с техникой (специалист по ремонту, системный администратор), либо со знаком-символом-числом (программист, аналитик).

Вот учится такой человек в универе, устраивается в компанию младшим специалистом. Через какое-то время ему становится очень легко и понятно взаимодействие с техникой/символом.

- Починить автомобиль?
- Да на раз!

- Научить компьютер танцевать фламенко и делать сложные финансовые расчеты? Одновременно?
- Не вопрос!

Специалист переходит в разряд "старшего". Начальство говорит - "Ценность нашей компании - коммуникабельность. Доноси идеи, бери команду и веди её. Будет тебе следующая должность".

Что это значит?

Взаимодействуй с Человеком! Общайся с Группой.

Сумей отстоять свою позицию за общем столом в переговорной, когда каждый "лучше знает".

Да хоть выскажи свою мысль, чтоб остальные её услышали )

Реши вопрос конфликта в команде. Включи сотрудника, который перестаёт работать. И ведь здесь не получится нажать на кнопку "Вкл". У него есть причины падения эффективности. Поведешь себя, как с техникой - потеряешь сотрудника. Поведешь, как с Человеком, будут варианты...

А как это???

Общайся, услышь сотрудника, донеси до него свою позицию.

Алгоритмов "если раз, тогда два, иначе три" здесь не достаточно. Начинают проявляться ряд состояний, эмоций и чувств - Страх, Раздражение, Стыд, Растерянность, Обида. И постоянная тревога фоном...

Сомнения, мысли вроде "Я маленький, они большие. Как бы это не заметили, надо постараться!". "Они все ничего не понимают, сам сделаю". "Я же для них, а они...". "Я им докажу!".

Всё это вновинку, раньше такого не было в работе! Естественно, это вызывает сильное напряжение, пугает и возвращает к мысли "Зачем это вообще всё мне нужно". Человек начинает вязнуть в своих переживаниях.

И всё же, что делать?

Эффективное, долгосрочное взаимодействие Человек-Человек начинается с одного.

С себя.

Только признавая свои чувства, свои желания и опираясь на них, можно эффективно освоить новые роли в работе: Человек-Человек, Человек-Команда.

Помогает наладить такое взаимодествие освоение принципа реальности*. Повышение чувствительности. Принцип, который здорово прокачивается в личной или групповой психологической работе.

Особенно в направлении телесно-ориентированной психотерапии - если говорить про основу, базу самоощущения и самоценности.

*про принцип реальности подробнее вот здесь: https://www.b17.ru/article/as_is/

Автор: Исаков Кирилл Андреевич
Психолог

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru