Обычно самая крупная статья расходов бизнеса — выплата сотрудникам заработной платы, сюда же входит существенная сумма налогов, которая составляет аж 43%. Согласитесь, это довольно серьезная налоговая нагрузка для большинства бизнесменов. Желание уменьшить эту сумму вполне логичное, об этом знает и налоговая служба, поэтому привлекает к ответственности тех, кто не платит налоги, и борется с “серыми” зарплатами.
Как платить “белую” зарплату, но при этом сэкономить на налогах? Собрал для вас 5 законных способов, как экономить на “зарплатных” налогах.
Сотрудничество с самозанятыми
С 2019 года можно применять специальный налоговый режим — налог на профессиональный доход. Физические лица и индивидуальные предприниматели, которые перейдут на новый специальный налоговый режим, смогут платить с доходов от самостоятельной деятельности только налог по ставке 4% при работе с физическими лицами или 6% при работе с юридическими лицами.
Если вы оформляете с сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой, за него не придется НДФЛ и взносы, а затраты по нему можно учесть в составе расходов. Однако для этого сам сотрудник обязательно должен оформить самозанятость. Расходы учитываете как при покупке любой другой услуги.
Ученический договор
Зачастую с новым сотрудником заключают трудовой договор, но при этом работает он на испытательном сроке. В некоторых случаях на время испытательного срока экономичнее заключить ученический договор, а уже потом оформить сотрудника по ТК РФ. Обучать своих сотрудников самостоятельно может практически любая компания. Для этого не нужно иметь лицензию, аккредитацию или соответствовать каким-либо другим требованиям. Такой договор не будет облагаться страховыми взносами, соответственно, сумма, которую придется платить налоговой сокращается.
Вахтовый метод работы
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Таким работникам не выплачивают суточные, им положены компенсационные надбавки за каждый день работы. Они не подлежат обложению страховыми взносами, поэтому вы можете выплачивать часть зарплаты в виде компенсации.
Производственный кооператив
С помощью производственного кооператива можно сэкономить существенную часть денег на страховых взносах. В таком случае часть выплат сотрудникам будет осуществляется через распределение чистой прибыли в ПК и не будет облагаться страховыми взносами. Такие выплаты могут составлять до 2/3 от фонда заработной платы.
Разделение выплат на оклад и премию
Организации, которые используют упрощенную систему налогообложения и числятся в реестре малого и среднего предпринимательства, имеют право уплачивать взносы по льготному тарифу. Он равен 15% с заработной платы. Для применения этого способа необходимо разделить выплату заработной платы на оклад и премию. Оклад устанавливается в размере минимального размера оплаты труда. Остальное – премия. 15% уплачиваются с оклада.
Пробовали какой-то из этих способов? Делитесь опытом в комментариях!