РУБРИКА «ЧИТАЕМ ВМЕСТЕ».
Друзья!
Сегодня делюсь обзором рынка труда 2023 от Минтруда, SuperJob и Ancor.
Три основных блока:
📍Для чего HRD в 2023 году нужно будет расширять программы обучения и профпереподготовки;
📍Почему эксперты рекомендуют HRD проводить в кабинете гендиректора как можно больше времени;
📍Какие специалисты станут самыми «дефицитными» и какие — самыми доступными в 2023 году.
На что обратить внимание:
🔸В подборе появится новый тренд: система аутсорсинга быстрых заказов. Компании предпочтут иметь небольшой фиксированный штат сотрудников. Чтобы закрывать дни или часы пиковой нагрузки, будут обращаться к специализированным агентствам.
🔸Из-за импортозамещения, перехода с западного оборудования увеличится спрос на инженеров и технологов, так как нужно осваивать новое оборудование, ремонтировать имеющееся, налаживать собственные производственные линии. Будут остро востребованы специалисты, которые смогут это сделать.
🔸В 2023 году появится возможность пополнить штат относительно недорогими IT-специалистами. Правда, только уровня junior.
С middle и senior будет сложнее, но шансы есть.
🔸HRD в 2023 году нужно будет расширять программы обучения и проф переподготовки в своих компаниях и закладывать это в бюджет уже сейчас. С нехваткой специалистов HRD смогут справиться с помощью переобучения персонала.
🔸HRD в 2023 году придется оперативно адаптировать задачи под изменяющиеся внешние условия. От директоров по персоналу ждут, что они возьмут на себя три важные задачи:
☝️займутся сохранением хорошей психологической обстановки в команде;
☝️построят организационную структуру;
☝️оптимизируют численность коллектива.
HRы, ну как? готовы?
#личностное_развитие #мотивация #резюме #карьерный_рост #дизайнеркарьеры #личныйбренд #адаптация #коучинг #менторство #наставничество