"Деловой Петербург" проведёт круглый стол "HR в IT: ожидание vs реальность"

11 октября 202211 окт 2022

2 мин

Ситуация с кадрами в IT остаётся напряжённой. Объявление о частичной мобилизации и предоставлении брони для сотрудников компаний повлияли на активность программистов на рынке труда. Компании продолжают ощущать дефицит кадров с высокой квалификацией. Появляются и новые вызовы, с которыми приходится разбираться HR-специалистам.

Количество резюме от начинающих специалистов растёт, приток кандидатов объясняется тем, что всё больше людей решают сменить профиль работы, проходят онлайн-курсы и стремятся занять престижную должность с высокой зарплатой. Однако компаниям далеко не всегда интересны начинающие специалисты.

Где искать и как удерживать нужных специалистов: хантить из других компаний, или выращивать самим? Помогают ли в этом курсы обучения IT? С какими трудностями работодатели и специалисты сталкиваются чаще всего. Эти и другие вопросы обсудим на круглом столе "Делового Петербурга".

Вопросы для обсуждения:

1. Как объявление частичной мобилизации в сентябре 2022 года повлияло на ситуацию с кадрами в IT? Способствовала ли возможность отсрочки от мобилизации росту спроса на вакансии?

2. Стали ли специалисты более осторожно подходить к смене компании? Как HR-специалистам удаётся привлекать и удерживать интересных для компании программистов?

3. Насколько обострился вопрос дефицита кадров в связи с оттоком специалистов в другие страны? Возвращаются ли в Россию те, кто релоцировался в начале года?

4. Интересуются ли специалисты вакансиями в зарубежных компаниях или в компаниях, предоставляющих возможность релокации?

5. Какой подход в подборе кадров ближе петербургским HR-специалистам в IT: нанимать специалистов без опыта и обучать их для работы в своей компании или отдавать предпочтение опытным кандидатам?

6. Как изменился уровень зарплат в IT после ухода иностранных компаний? Как изменились ожидания соискателей?

Участники круглого стола*:

1. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру

2. Игорь Рождественский, заместитель директора Национальной ассоциации технологического трансфера; сооснователь и член правления Ассоциации брокеров инноваций и технологий; член Международного комитета International Technology Transfer Network (Китай)

3. Марина Арканникова, кандидат политических наук, доцент, директор Высшей школы медиакоммуникаций и связей с общественностью ГИ СПбПУ, член рабочей группы Экспертного совета Комитета Государственной Думы РФ по молодёжной политике, член Российской ассоциации по связям с общественностью

*состав участников формируется, следите за анонсом

К участию приглашаются: