Чтение мыслей разработчика. Как IT рекрутеру быстрее закрывать вакансии?
Знание того, что на уме у вашего кандидата, очень помогает на каждом этапе найма. Мы в агентстве проводим в день более 30 собеседований и в целом мотивы поиска работы в 99% случаев одинаковы. Вот список наиболее частых ответов на вопросы: “Какую работу для себя ищите? На что ориентируетесь при выборе нового места работы?”
Чтобы в компании не было бюрократии
Место, где я могу построить что-то потрясающее
Я могу влиять на развитие продукта / формировать технический стек
То, что я делаю и как усердно работаю, действительно имеет значение
Я несу ответственность за вещи, которые выше моей зарплаты
Чем усерднее я работаю, тем быстрее я расту и получаю вознаграждение
Я хочу быть самостоятельным / стать еще лучше в том, что я делаю
Мне нужно видеть цели в своей работе и пути их достижения
Важна команда, с которой я буду работать
Я ищу возможность заработать много денег с помощью опционов
Я хочу интересные задачи / обязанности и их разнообразие
Я ищу чувство свободы (избежать бюрократии, больше гибкости в графике)
Важен полученный опыт, который может привести меня к росту по карьерной лестнице
Корпоративная культура для совместной работы
Такой длинный список трудно держать в голове, поэтому их можно свести к 4 простым категориям “Я хочу”:
✅ Люди
Я хочу принадлежать к лиге умных людей
Я хочу, чтобы они любили меня и признавали мои способности и вклад
Я хочу учиться у умных людей, с которыми я работаю, и стать еще умнее
✅ Работа
Я хочу мотивирующую и интересную работу
Я хочу Мне нужно найти смысл в своей работе и увидеть, как моя работа оказывает влияние на бизнес / проект в целом
Я хочу выполнять работу, которая еще больше повысит мою рыночную стоимость
Я хочу постоянно изучать новые технологии и приобретать навыки
✅ Награда
Я хочу видеть прямую связь между усилиями и вознаграждением
✅ Автономия
Я хочу, чтобы компания доверяла мне принимать решения, от технических решений до моего графика работы
Как использовать в рекрутинге
Мы видим, что ит специалисты хотят примерно того же, что и все остальные. Разница в том, что у хороших кандидатов есть возможность выбирать, поэтому они устанавливают планку высоко. Это означает, что они рассчитывают найти работу, отвечающую всем их критериям. Зная основные “Я хочу” стройте коммуникацию на их основе, сопоставив требования к работе с тем, что ищут соискатели.
Для тех кто хочет прокачать себя в IT подборе приглашаем в нашу Школу IT рекрутеров IT and Digital
