В последние годы приоритет кадрового рынка РФ на стороне молодых управленцев. Они активны, энергичны, амбициозны, заинтересованы быстро достигать карьерных высот. Однако недавние события в виде частичной мобилизации несколько изменили фокус внимания. Бизнес нуждается в руководителях с готовой компетенцией, поэтому сейчас возраст ― не ключевой фактор при отборе кандидатов.
Но соискателям 50+ всё так же важно иметь четкое позиционирование на рынке труда, выстраивать подходящую стратегию продвижения, избавляться от психологических блоков.
Карьерный продюсер Алёна Высоцкая выделяет следующие возможные сложности при поиске работы для кандидатов старшего возраста.
1. Специфика деятельности компании.
Стартапы или компании в сферах event-менеджмента, интернет-маркетинга, IT отдают предпочтение молодым соискателям, так как считается, что они быстрее адаптируются к изменениям рынка, владеют актуальными знаниями в области новых технологий, стремятся к прогрессу.
Такое мнение часто отражает действительность, но иногда оно формируется под действием стереотипов, ведь длительный опыт и реальная практика работы могут помочь решить действительно сложные задачи, предвидеть серьезные потенциальные риски. По статистике, компании в области здравоохранения, строительства, производства предпочитают именно возрастных кандидатов.
2. Сформированный молодой коллектив.
В компанию со средним возрастом сотрудников 35 лет вряд ли пригласят руководителя 50+. Каждый работодатель хочет видеть сплоченный коллектив, который думает и движется в едином темпе, а большая разница в возрасте между сотрудниками может усложнить коммуникацию.
3. Особенности мышления возрастных кандидатов.
Руководитель 50+ ― квалифицированный профессионал с большим опытом и сформировавшимся собственным мнением. Если его видение дальнейшего развития компании сильно отличается от задуманного собственником, то не стоит ожидать высоких результатов. Именно поэтому карьерный продюсер Алёна Высоцкая и ее команда стараются найти максимально подходящую компанию для кандидата по разным критериям: корпоративная культура фирмы, ценности и характер потенциального работодателя.
Возрастным соискателям важно четко понимать свои преимущества, чтобы быть конкурентоспособными и акцентировать именно на них внимание работодателя.
Профессиональный опыт, личностная зрелость
У кандидатов в возрасте, которые длительное время проходили через определенные события, хорошо развиты критическое и стратегическое мышление, уровень ответственности. Таким управленцам не обязательно давать четкие указания к выполнению задач. Вполне достаточно наметить конечный результат, а они самостоятельно определятся с оптимальным планом решения проблемы, оценят ресурсы и возможные риски.
Уникальность навыков
В некоторых сферах (химическая промышленность, инженерия) очень мало квалифицированных управленцев, досконально разбирающихся в технологических процессах и деталях, поэтому и спрос на них высокий вне зависимости от возраста.
Постоянство
Обычно руководители в возрасте уже наладили личную жизнь и решили бытовые проблемы: взрослые дети, закрытый квартирный вопрос, нет нужды повышать свою значимость за счет дорогих покупок. Такой управленец будет сосредоточен на рабочих моментах и эффективном достижении корпоративных целей, а не на закрытии необходимых аспектов в каждой жизненной сфере.
Будем рады вашим 👍. Подпишитесь на канал карьерного продюсера Алёны Высоцкой и читайте статьи с практическими советами по теме эффективного поиска работы для руководителей среднего и высшего звена.
