СТОИТ ЛИ ПОДГОНЯТЬ ЖЕЛАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПОД НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ. Такие вопросы встают перед кандидатами в трех случаях, выбирайте свой:
1. Существует несколько синонимичных названий должности (по-разному звучат, но практически одна суть), и есть опасения, что по одному только названию не найдут.
2. Если Вы готовы рассматривать как переход на аналогичную должность, так и на должность, которая формально уровнем ниже (с директора филиала на начальника отдела продаж).
3. Вам одновременно интересны должности из разных бизнес-функций (секретарь, специалист по маркетингу).
Расскажу последовательно по каждому случаю:
1. СИНОНИМЫ. hh.ru довольно умный сайт, он понимает, что слова «начальник», «руководитель» и «директор» часто используются как синонимы. И «территориальный», «региональный», «дивизиональный» он на всякий случай тоже свалит в одну кучу. Поэтому не надо бояться, что Вы напишете «Руководитель обособленного подразделения», а рекрутер будет искать «Начальника филиала» и Вас не найдут. Найдут. Соответственно, не надо плодить кучу отдельных резюме с синонимичными названиями.
2. ВТОРОЕ РЕЗЮМЕ НА ФОРМАЛЬНОЕ ПОНИЖЕНИЕ. Если вы рассматриваете как должность аналогичную Вашей текущей, так и формальный переход на ступень ниже, целесообразно завести два резюме: N и N-1. В этих двух резюме будут разные желаемые должности. А еще в этих резюме будет по-разному представлен ваш опыт.
Например: мой клиент работает Директором филиала 4 года, вырос из продаж (ранее был региональным менеджером). По сей день он управляет в числе прочих и бизнес-функцией продажи в своем филиале. Сейчас он готов рассматривать вакансии как директор филиала, так и начальник отдела продаж (если оборот бизнеса существенно превышает его текущий, перечень каналов сбыта шире, а зарплата такая же или выше). Поэтому опыт на последнем месте работы в резюме на «Директора филиала» и на «Начальника отдела продаж» будет представлен по-разному. В первом варианте будет описано управление всеми бизнес-функциями на уровне обязанностей и достижений. Во втором 70-80% будет об управлении продажами (в начале, более детализировано, будет больше «продажных» достижений), а уже после пойдет относительно небольшой блок про прочие обязанности и результаты.
Ибо если откликнуться на продажника директором филиала, кто-то может и заинтересуется, но будет много отказов по причине «а чего это он на понижение идет? Никуда не берут? Ищет что угодно для поддержания штанов?» или «Да он уже сто лет в продажах ничего не делал и все забыл».
3. ОТКЛИКИ В «ЧУЖУЮ» СФЕРУ. Eсли рекрутер видит, что Вы рассматриваете параллельно с его направлением еще какое-то, у него сразу возникает вопрос: что на самом деле интересно?
Например, в резюме указаны через запятую желаемые должности Секретарь, Специалист по маркетингу. Прежний опыт секретарский. Кандидат перегорела к административной работе, но для поддержания штанов не исключает и такой вариант, пока что-то в маркетинге не найдёт? Не знает, чего хочет? Под сомнением мотивация. В подобных случаях определенно нужны два отдельных резюме, пусть даже разница будет только в желаемой должности. И тут мы плавно перешли ко второму вопросу:
МОЖНО ЛИ В ОДНОМ РЕЗЮМЕ УКАЗАТЬ СРАЗУ ДВЕ ЖЕЛАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ? Нет, за редким исключением.
Еще пример: я разбираю отклики на вакансию КАМ на федеральные сети в Москве. И среди откликов есть резюме, где желаемая должность КАМ/Региональный менеджер. Если откликов много (а их сейчас очень много), я такие резюме практически не открываю. Многолетний опыт подбора подсказывает мне, что это потеря времени. Потому что вторая должность «компрометирует» первую. Высокопрофессиональный, востребованный и дорогой федеральный КАМ с какого перепугу будет параллельно смотреть РМ? А раз смотрит, не так уж он хорош как КАМ. Или может это РМ, который КАМом хочет быть и смотрит параллельно две вакансии, так тем более мне не подходит – мне нужен уже сформированный опыт. Таким образом, ПРОВЕРЯЙТЕ, НЕ СТАВИТ ЛИ ОДНА ДОЛЖНОСТЬ ПОД СОМНЕНИЕ ВАШ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ В ДРУГОЙ. ЕСЛИ СТАВИТ – СДЕЛАЙТЕ ОТДЕЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ.
И еще.
Желаемую должность нужно указывать не только на hh.ru. Если Вы отправляете кому-то по почте резюме в произвольной форме – там также должна быть указана желаемая должность.
Если вакансия, на которую Вы хотите откликнуться, имеет нетипичное название (например, рекрутера обозвали специалистом по привлечению талантов) – не стоит под нее переименовывать резюме.
Больше статей и видео на тему трудоустройства и развития карьеры, возможность задать мне вопрос в комментариях - в сообществе ВК.
Узнать о консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованию можно здесь.
#как составить резюме #резюме #составление резюме #идеальное резюме #образец резюме #как найти работу #как написать резюме #ошибки в резюме #собеседование #подготовка к собеседованию #собеседование на работу #продающее резюме #успешное резюме #трудоустройство #трудоустройство в Москве #составить резюме
