Рынок труда напрямую зависит от политических, экономических, социальных изменений. Рассказываем про главные тренды отрасли 2023 года и ждем ваших комментариев – что происходит в вашей компании?
- Удаленный формат работы и миграция специалистов.
Все больше компаний готовы предложить варианты гибридного или полностью удаленного формата. Все больше соискателей хотят работать вне офиса и быть «свободнее». - Повышение среднего возраста трудоспособного населения.
Причин несколько: это и повышение пенсионного возраста на законодательном уровне, и то, что молодых специалистов еще из университетов разбирают крупные digital-компании, знающие психологию поколения «Z» и готовые удовлетворить их потребность в свободе. - Выход на рынок ТОП-менеджмента из иностранных компаний.
После ухода зарубежных брендов многие руководители высшего звена могли позволить себе перерыв и начать искать работу только сейчас. - Три поколения в рамках одной команды.
Все чаще в команде можно встретить весь набор поколений «X», «Y», «Z». При правильном подходе такая комбинация очень эффективна для решения проектных задач. - Если можно сохранить ценного сотрудника – его нужно сохранить.
- Стабильность и безопасность.
Это самый яркий критерий при выборе места работы в этом году: важно обеспечить эту потребность, поскольку эффективный сотрудник = спокойный, уверенный сотрудник. Это важно отражать при формировании HR-бренда.
Срочно нужны квалифицированные кадры в компанию? Обращайтесь в ProfiStaff - подберем кадры оперативно и с гарантией.
