Текущие ежемесячные обязательства зачастую диктуют нам свои условия. Так, зачастую имеет место быть ситуация, когда сотрудник компании обращается в бухгалтерию с просьбой выплаты аванса в фиксированной сумме, которая может превышать половину установленной заработной платы.
Давайте разбираться
Размер заработной платы зависит от профессиональных качеств человека, квалификации его как сотрудника, рабочего стажа и многих других факторов. Определителем размера сумм выплат за рабочий труд является сама организация, которая нанимает сотрудников на работу.
Основные понятия и определения заработной платы, ее форм и сумм, которые в нее включаются, даны в статье 129 ТК РФ.
Существует повременная и сдельная оплаты труда. Первая оплачивается за фактически отработанное время, а вторая за объем выполненных работ.
Установлен минимальный размер оплаты труда, утвержденный на государственном уровне и на сегодняшний день он составляет 16 242 рубля. Каждая организация сама устанавливает, в зависимости от своих ресурсов, какой максимальный размер оплаты труда она может себе позволить.
Трудовым Кодексом РФ установлено, что зп выплачивают сотрудникам не реже, чем каждые пол месяца. (статья 136 ТК РФ). Одна часть заработной платы, которая предоставляется не за полный отработанный месяц, именуется авансом, хотя данное определение отсутствует в Трудовом Кодексе.
Существуют границы выплат авансовой и основной части зп. Так, заработная плата за первую половину месяца или аванса должна быть выплачена не позднее тридцатого числа текущего месяца (за который оплачивается) и не позднее пятнадцатого числа следующего месяца за оставшуюся половину отработанного месяца.
Когда речь заходит о том, в каком размере от зп выплачивать аванс, важно опираться на разъяснения Министерства труда и Роструда. Согласно их пояснениям для определения размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо руководствоваться критерием времени, фактически отработанного сотрудниками.
С января текущего порядок удержания налога на доходы физ. Лиц с заработной платы изменен. Новая формула является достаточно трудоемкой для бухгалтеров.
Поэтому принято устанавливать определенное процентное соотношение от оклада. Оно не может быть выше пятидесяти процентов.
Таким образом, отвечая на вопрос о возможности получения аванса в размере большем, чем основная часть, отвечаем: не может.
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию