Лидерами рождаются? Нет, это заблуждение. Лидер — роль ситуативная. В школе, в классе ребенок может быть незаметным, а в спортивной секции или на кружке робототехники брать на себя лидерские функции.
Есть и еще один момент. Лидера может быть и не видно вообще, если он организовал работу и людей грамотно, — команда работает сама.
Лидера видно сразу — это первое заблуждение, о котором я хотела сказать.
Какие еще есть заблуждения у родителей относительно детей-лидеров?
— Ребенок-лидер активно навязывает детям свою игру. НЕТ!
— Ребенок-лидер активно настаивает на своем. НЕТ!
— Ребенок — лидер, если обижается, когда его не слушают. НЕТ!
— Ребенок — лидер, если не слышит отказа или запрета. НЕТ!
— Если ребенок из тех, кто не успокоится, пока не добьется своего, он лидер. Тоже НЕТ.
Поддерживая в ребенке эти качества и полагая, что воспитывают таким образом лидера, родители оказывают ребенку медвежью услугу. Ребенок не учится понимать свои и чужие границы, разрешать конфликты (договариваться, идти на компромисс и т.п.), контролировать себя. Это точно не способствует установлению и поддержанию отношений с другими людьми, это точно не про лидерство.
Ребенок не учится контролировать себя и не понимает своих и чужих границ, точно не способствует отношениям с окружающими, да и к лидерству имеет мало отношения.
Если вы действительно хотите вырастить лидера, вот вам самые главные шаги для этого:
1. Учите ребенка личным границам: лидер должен уметь говорить «нет» и отстаивать свое мнение.
2. Учите договариваться: сотрудничать и быть гибкими.
3. Учите критически мыслить, задавать вопросы, сомневаться.
4. Учите понимать потребности других людей.
5. Позволяйте детям совершать ошибки и делать собственные выводы.
6. Учите проигрывать и выигрывать в равной степени. Отсутствие одного или другого мешает самостоятельности и успеху.
7. Учите доверять людям. Лидер много работает с командой и преуспевает, а если ребенок не доверяет другим, он вынужден все тащить на себе.
8. Не берегите ребенка от всех негативных эмоций.
9. Хвалите, когда есть за что, но не превращайте ребенка в суперзвезду.
10. Будьте примером для подражания или учитесь вместе.
11. Учите не бояться конфликтов: столкновение интересов и мнений неизбежно.
Эффективному взаимодействию с коллективом может научиться каждый ребёнок. Мы можем помочь. Курс «Дружба. Конфликты. Травля» доступен по ссылке https://course.bochkova.academy/dkt?utm_source=zen
Успевайте, пока действует скидка -25%.
Какие ещё качества важны для лидера, на ваш взгляд?
