Многим профессионалам неудобно обсуждать повышение заработной платы на работе. Тем не менее, этот вопрос нашел свое отражение в общепринятой рабочей этике во всем мире. Итак, как часто вы должны получать повышение на работе?
Вы должны попытаться получить повышение заработной платы по крайней мере один раз в год, чтобы ваша зарплата могла догнать годовую инфляцию. Получение прибавки на работе во многом зависит от вашей производительности, прибыльности вашей компании и состояния местной экономики.
Если вы недавно устроились на работу и прошли испытательный срок, возможно, вам придется подождать еще 6 месяцев, прежде чем просить о повышении зарплаты.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
В большинстве компаний проводится ежегодная аттестация, которая дает вам возможность повысить зарплату. Иметь ввиду:
- Справедливо полагать, что по мере того, как вы продвигаетесь в своей работе и профессиональных достижениях, ваша заработная плата должна соответственно увеличиваться.
- Если вам еще не предложили прибавку, вам может показаться немного неудобным просить о ней.
- Знание того, когда приемлемо и разумно просить о повышении, поможет вам лучше построить свою аргументацию.
Должны ли вы получать повышение каждый год?
Ежегодное повышение заработной платы не гарантируется, если в вашем контракте это специально не указано. Большинство работодателей проводят одинаковую политику актуализации годовой заработной платы, привязывая ее к годовому уровню инфляции или до 3%. Местоположение, сектор и производительность труда также могут играть роль.
При рассмотрении вопроса о том, как часто вы должны получать прибавку к зарплате, важно:
1. Отслеживайте достижения вашей компании в соответствии с заранее установленными целями роста на год. Осведомленность о текущем финансовом/экономическом состоянии компании дает вам основание для вашего запроса.
2. Возьмите на себя инициативу и спросите, какова политика компании в отношении ежегодного обзора , чтобы вы могли быть готовы к тому, чего ожидать. Оценка эффективности тесно связана с вашими личными достижениями и целями компании, а также с выполнением ключевых показателей эффективности для конкретной должности.
3. Рассмотрите вероятность того, что вам не предложат повышение заработной платы , несмотря на достижение ваших профессиональных целей и ключевых показателей эффективности, поскольку могут быть другие конкретные экономические факторы, мешающие вашему работодателю обновить денежное вознаграждение, например, потери клиентов или падение рынка.
4. Проверьте свою сеть — не стесняйтесь спрашивать, повысились ли ваши связи с похожими ролями. Дополнительные сведения об отрасли помогут вам создать более реалистичную картину и продемонстрируют, что вы осведомлены о текущем развитии бизнеса этой роли.
5. Будьте активны и составьте список того, чего вы достигли с момента последней проверки или с момента начала работы (если это ваша первая проверка). Ваши личные достижения и профессиональный рост за последний год обязательно помогут вам в продвижении по службе.
Стоит ли ожидать повышения через 1 год?
Вы должны ожидать повышения после 1 года работы в той же компании. У крупных и средних компаний есть политика пересмотра в конце года, которая дает возможность обсудить повышение заработной платы.
Даже если первая итоговая проверка проводится раньше, чем через год после начала работы в компании, будьте готовы к обсуждению.
Обязательно узнайте об ожиданиях своего руководителя и посоветуйтесь с ним — ваша оценка не должна быть первым разом, когда вы обсуждаете свою работу с вашим начальником.
Будьте активным сотрудником и создайте карту личных достижений, ведущих к повышению, записывая необходимые действия после каждого обсуждения результатов.
Это помогает отслеживать ваш профессиональный рост и лежит в основе хорошо подкрепленной дискуссии.
Стоит ли просить о прибавке через 6 месяцев?
Вам следует попросить о повышении после 6 месяцев работы, если вы добились выдающихся результатов за этот период. Вашей первоочередной задачей будет доказать, насколько ценным вы были в течение последних 6 месяцев перед своим боссом.
Как часто работник должен получать повышение при приеме на работу впервые? То, что вы новичок, не означает, что вы не заслуживаете повышения, однако часто это означает, что у вас не было достаточно времени, чтобы доказать свою ценность.
Если вы уверены, что хотели бы получить повышение в течение более короткого периода, чем 1 год, убедитесь, что вы работаете на это с самого начала.
Работайте усердно и часто запрашивайте обсуждения эффективности с вашим руководителем — ежемесячно это поможет вам оставаться на правильном пути развития, чтобы делать шаги вверх.
Стоит ли просить о прибавке каждый год?
Вы можете просить о повышении каждый год, особенно если вы проработали в компании несколько лет и ваш опыт значительно вырос. Важно знать диапазон бюджета, которым располагает компания для конкретной роли, так как можно достичь предела.
Хотя просьбы о повышении каждый год не ограничены, возможности, которые может дать вам определенная роль, есть. Вам следует подумать об изменении направления роста — узнайте о горизонтальных или вертикальных карьерных путях внутри компании или даже изучите свои варианты применения в других компаниях.
Работодатель также должен быть готов к расчетам затрат на замену высокопоставленного прибыльного работника с большим опытом и затрат на поиск, найм и обучение нового члена. В большинстве случаев повышение зарплаты вышестоящему сотруднику является лучшим вариантом для компании.
Как часто компании должны повышать зарплату
Компании должны повышать зарплату работникам, когда они возлагают на них больше обязанностей. Однако повышение за лояльность, влияние или постоянную усердную работу часто дается только один раз после оценки эффективности.
Например, вы можете попросить о повышении, если ваш работодатель возлагает на вас дополнительные обязанности по обучению новых сотрудников.
Еще одной причиной для получения прибавки может стать резкое изменение финансовой ситуации, влияющее на условия жизни всех граждан.
Многие компании предлагают единовременную компенсацию своим сотрудникам, например, при переводе их в структуру домашнего офиса.
Обязан ли работодатель повышать зарплату?
Многие считают, что компании должны каждый год повышать зарплату своим работникам. Однако по закону работодатели не обязаны повышать зарплату. Правила требуют, чтобы они выплачивали минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу, но повышение заработной платы не является обязательным.
Обычно компании выстраивают собственную политику повышения зарплаты. Она предоставляется сотрудникам при запуске или при каждом обновлении политики. (Не забывайте, что вы можете попросить коллег, занимающих аналогичную с вами должность, сравнить ваши зарплаты)
Даже если у компании есть политика ежегодного пересмотра, которая прописана в вашем контракте, не обязательно, чтобы прибыль корректировалась в сторону увеличения каждый год. Работодатель должен принять это решение в зависимости от своего плана роста/развития бизнеса.
Значительное изменение стоимости жизни может быть серьезной причиной для повышения или компенсации, поэтому запрашивайте об этом, если этого требуют экономические условия, но имейте в виду, что ваш работодатель не обязан обновлять вашу зарплату.
Как часто вы должны получать повышение?
Годовая корректировка заработной платы в зависимости от годового уровеня инфляции считается целесообразной. Часто это до 3% от текущего компенсационного пакета, в зависимости от годовых расчетов.
В случае, если вы переезжаете в район с более высокой стоимостью жизни, вам следует запросить корректировку заработной платы.
Обратите внимание, что корректировка стоимости жизни не должна рассматриваться как повышение в том же смысле, что и надбавка за достижения, например, поскольку ее цель состоит в том, чтобы просто сохранить ваш заработок на том же уровне по отношению к более высокой стоимости жизни.
Некоторые компании предпочитают увеличивать социальный пакет своих сотрудников, а не давать им денежную компенсацию, поэтому будьте готовы к такому предложению.
Сколько нужно просить за прибавку?
Попросите о повышении заработной платы на 10-20% от чистой заработной платы, которую вы получаете в настоящее время.
Если вы его не получите, считается, что смена работы — это самый быстрый способ максимизировать свой заработок за определенный период времени, каждый раз запрашивая более высокую оплату.
Если вы остаетесь в одной компании, вы можете быть ограничены платежной базой для конкретной роли или бюджетом компании в целом.
Потратьте время, чтобы подготовить свои аргументы в пользу повышения, включая вашу лояльность, опыт, прибыльность и личные достижения, достигнутые за время, которое вы проработали в компании.
Как долго вы должны работать без повышения?
В зависимости от сектора, работа более 18 месяцев без повышения заработной платы может считаться стагнацией заработной платы. Это может стать серьезной причиной для начала поиска более высокооплачиваемой работы.
Если вы не видите шансов на продвижение в течение следующих 12 месяцев в той же компании, проверьте свои шансы в других компаниях в этом секторе.
Тревожные сигналы, которые помогут вам составить прогноз, — это отчеты о низких доходах, медленный рост и заморозка найма, особенно в сочетании с волнами увольнения сотрудников.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
