Встречаются кандидаты и соискатели, которые обращаются за карьерной консультацией с проблемой отказов в приеме на работу после прохождения собеседования.
Вроде бы и опыт релевантный и образование и умный, коммуникабельный, ответственный. Так в чем же тогда причина? Почему оффер /предложение о работе/ получает кто-то другой, а мне опять отказ.
Есть несколько причин, наиболее распространенные:
- Низкий уровень энергии (особенно важно для топ и мидл менеджеров);
- Неструктурированная речь, неумение выделить главное и грамотно доносить свои мысли до собеседника;
- Неуверенность в себе, в своих словах;
- Отсутствие вовлеченности, инициативности.
Для топ-менеджеров так же может способствовать отказам в предложении о работе:
Не способность видеть шире своей предметной области
Не способность понимать причинно-следственные связи
Отсутствие гибкости, проактивности и быстрой реакции на возможные изменения
Отсутствие понимания, как привести компанию к бизнес-результату
А ещё, кандидат может получать отказы в приеме на работу после собеседования, из-за наличия психологических барьеров, часто не осознанных блоков, которые буквально не дают получить хорошую работу.
На эту тему, есть видео, где мы с психологом, бизнес-тренером и карьерным консультантом Екатериной Красниковой говорим о психологических моментах, которые мешают достичь успеха в поиске работы.
Что нужно делать, чтобы устранить препятствия и открыть для себя возможности для выгодных джоб-офферов /предложений о работе/.
Видео сразу под этим постом.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!