Ваш работодатель имеет право раскрывать вашу зарплату другим сотрудникам компании. Законодательных запретов на это нет.
Если ваш работодатель обсуждает вашу зарплату с другими сотрудниками компании, то это, вероятно, будет сделано с персоналом отдела кадров, менеджерами и руководителями групп по причинам, связанным с управлением компанией.
Я бы счел странным и непрофессиональным, если бы какая-то дискуссия происходила вне этих рамок.
Эти ситуации могут стать довольно неприятными, поэтому давайте подробнее изучим эту тему.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Может ли работодатель раскрывать вашу зарплату без вашего разрешения?
Да, работодатель может раскрывать вашу зарплату без вашего разрешения любым соответствующим органам, имеющим полномочия на получение такой информации. Ни одна дверь не закрыта, когда дело доходит до сбора налогов.
Имейте в виду, что сумма денег, которую вы зарабатываете, не является какой-то сверхсекретной информацией.
Кроме того, ваш работодатель может раскрывать вашу зарплату без вашего разрешения соответствующим сотрудникам, таким как руководители вашей группы, руководители отделов или представители отдела кадров.
Кроме того, это хорошая вещь! Возможно, они говорят: «Эй, Анна отлично работает! Сколько денег зарабатывает Анна? Давайте посмотрим и посмотрим, что мы можем сделать. Может быть, мы сможем дать ей больше денег!»
Если вам предъявляют иск (например, о выплате алиментов), то ваш работодатель будет обязан раскрыть вашу зарплату после решения суда.
Однако работодатели обычно не раскрывают информацию о заработной плате кредиторам или другим третьим лицам.
По сути, если однажды какой-то сомнительный человек появится в вашем офисе и потребует поговорить с вашим боссом о том, сколько денег вы зарабатываете. Ну, это было бы довольно странно, не так ли?
Я думаю, это было бы весьма неловко. И возникнут всевозможные вопросы, которые будут возникать в головах вашего начальника и коллег.
Типа, это кто-то, кому ты должен денег? Или это член семьи с игровой зависимостью? В любом случае, я уверен, что ваш босс вежливо попросит человека уйти. Или вызовут охрану.
Законно ли обсуждать зарплату на работе с коллегами?
В РФ и СНГ не запрещено обсуждать зарплату на работе с коллегами. Работникам разрешено обсуждать между собой заработную плату и условия труда.
Кроме того, с чего бы это? Как мы уже установили, зарплата — это не какая-то особая магическая информация, которую нужно держать в секрете.
Является ли заработная плата конфиденциальной по закону? Нет, конечно нет! И если вы пришли к такому выводу, то это, вероятно, потому, что вы побывали на многих предприятиях, где политика компании не поощряет или строго запрещает обсуждение компенсации между работниками.
Как правило, это должно относиться к большинству стран со всего мира, но я не удивлюсь, если есть места, где все было иначе. Миру предстоит многое наверстать упущенное в области современных прав человека, и я имею в виду не только разговоры о зарплате.
По сей день есть много мест с ужасным трудовым законодательством. И ужасные условия труда. Препятствие или прямое запрещение разговоров о зарплате — это еще один инструмент, используемый для того, чтобы заставить людей замолчать и контролировать их.
Обсуждение заработной платы и условий труда должно быть разрешено законом повсюду, чтобы рабочие могли организоваться и требовать улучшения условий труда. В противном случае выигрывает крупный бизнес.
Однако лично я считаю, что это не означает, что человек может и должен иметь свободный доступ к информации о зарплате своих коллег.
Я знаю, что сказал, что это не какая-то магическая секретная информация, но я думаю, что людям следует позволить приличиям выбирать, делиться такой информацией или нет.
Работник должен иметь возможность скрывать информацию о своей зарплате от своих коллег, если они этого хотят.
Законно ли говорить сотрудникам не обсуждать зарплату?
Ненавижу это говорить, но все зависит от того, где вы находитесь и что говорят ваши местные законы. Все очень запутано и сложно. Однако я считаю, что общая тенденция заключается в повышении прозрачности оплаты труда, особенно в РФ.
Даже если человек подписал соглашение о неразглашении, ему по закону разрешено обсуждать оплату с другими работниками, независимо от того, в каком штате они находятся.
Кроме того, компания не может уволить работника на законных основаниях за обсуждение заработной платы, будь то на работе или в социальных сетях.
Тем не менее, всегда обращайтесь к местным законам и правилам, когда речь заходит об этих вопросах. И, если возможно, проконсультируйтесь со специалистом по правовым вопросам, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Основные выводы
- Работодатель может раскрывать вашу зарплату без вашего разрешения органам, имеющим полномочия на получение такой информации. Они также могут раскрывать информацию конкретным сотрудникам.
- Работодатель обязан подчиниться, если издан судебный приказ, в котором требуются данные о вашей заработной плате.
- Работодатель, как правило, не раскрывает информацию о вашей зарплате случайным третьим лицам, которым это не нужно знать.
- В РФ и СНГ не запрещено обсуждать зарплату на работе с коллегами.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
