Десятое юбилейное исследование LATR-2023 посвящено трендам в оценке персонала и практикам работы специалистов отрасли. Приглашаем участвовать коллег из любых отраслей, с любым опытом работы в сфере HR. С вашей помощью эксперты смогут зафиксировать и показать реальное положение дел в отрасли. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.
Найдите 5 минут на то, чтобы рассказать о ваших горизонтах планирования работы, какие направления в приоритете, кандидатов с какими качествами и навыками вы сейчас ищете. Прием анкет открыт до 28 февраля включительно.
В 2022 году исследование LATR (Local Assessment Trends) показало: у 67% российских HR сфера ответственности значительно расширилась за последнее время. Во всех отраслях, вне зависимости от стратегической зрелости HR, уровня диджитализации функции или отдельных процессов.
Бизнес ждет от HR активного участия в принятии стратегических управленческих решений, новых систем и практик по всему функционалу от адаптации и обучения до управления продуктивностью, выполнения KPI по текущим, смежным и кроссфункциональным проектам.
При рассмотрении приоритетов в 2022 году ярко просматривались межотраслевые отличия бизнеса. В производственных компаниях тема обучения была востребована крайне слабо, тогда как вопросы слияния и поглощения, компенсаций и льгот имели более высокий приоритет. В сфере услуг обучение профессиональным знаниям и навыкам оказалось на втором месте, сразу за внешним наймом сотрудников. В IT-организациях внешний найм также оказался на верхней позиции, вовлечение и удержание персонала было гораздо менее популярным направлением, а развитие бренда работодателя и поведенческих компетенций, напротив, оказались на более высоких позициях.
Какими будут результаты LATR-2023?
***
Полная версия исследования «HR в гуще перемен: тенденции и практики управления персоналом» (LATR-2022) доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 в разделе «Инсайты». Новые пользователи могут оценить функционал ST4, получив демодоступ на 21 день.