15 секунд - это немного, а именно столько времени у нас есть на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление на человека, который будет его проводить у нас. Так что стоит к нему подготовиться и изучить основные приемы, обычно используемые рекрутерами.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Рекрутер непременно задаст нам массу вопросов, желая узнать нас как можно лучше и на этом основании определить, действительно ли мы подходим на должность. Часто люди, ответственные за вербовку, прошли соответствующие психологические курсы и могут прочитать в нашем поведении многие черты, которые мы пытаемся скрыть любой ценой. Поэтому нам нужно думать о том, что и как мы делаем и говорим.
Это нелегко, когда вы находитесь в состоянии сильного стресса, но вы можете этому научиться. Вот некоторые уловки, которые используют работодатели:
- Выйти из комнаты, не сказав ни слова в течение некоторого времени и не оправдывая поведения после возвращения — вероятно, рекрутер проверяет, как кандидат повел бы себя в сложной и неловкой ситуации. Стоит сохранять хладнокровие, не паниковать и спокойно ждать. Нельзя спрашивать, что случилось и почему человек должен был уйти.
- Задавать вопросы нетерпеливым, настойчивым или даже грубым тоном. Поспешить с более быстрым ответом или прокомментировать наш ответ как нелепый — здесь проверяется наша способность логически мыслить под давлением. Не позволяйте себе увлекаться и вежливо, но твердо давайте осмысленные ответы. Тогда мы предстанем уравновешенным, спокойным и терпеливым человеком.
- Странные просьбы, например, притвориться любимым животным, воссоздать собственный рингтон, используемый в мобильном телефоне, — это дает информацию о характере кандидата, его творчестве.
- Просьба расположить, например, куб из блоков с разноцветными стенками так, чтобы стены определенного цвета лежали снаружи — это тест на абстрактное мышление и на действие в условиях цейтнота. Правильное расположение фигуры не всегда является желаемым результатом - важны также время выполнения задания, поведение кандидата во время его выполнения, подход к заданной проблеме.
- «Почему?» — задавая этот вопрос снова и снова. Мы приветствуем того, кто после нескольких таких неловких вопросов по заданной теме может прямо ответить, что не намерен больше об этом говорить.
- Отмененная встреча - кадровые консалтинговые агентства приглашают кандидатов на первую встречу в своем офисе, а вторую - в офисе работодателя. Когда кандидат появляется в назначенной компании и спрашивает о человеке, с которым у него была назначена встреча, выясняется, что в данный день этот человек находится в отпуске. Вся ситуация, конечно, устроена, но он проверяет, как кандидат справится со стрессовой ситуацией. Худшее решение выбирают те, кто «обижается» и просто уходит.
- Решающие психологические тесты - разные тесты проверяют разные черты характера кандидата. Ситуация со сдачей тестов сама по себе является стрессовым элементом, потому что всем интересно, как они себя поведут, что на самом деле проверяют и т. д. На основе тестов можно многое узнать о личности кандидата, но для некоторых работодателей их компетенции важнее.
У рекрутеров также есть свои способы получения информации от кандидата посредством умелого проведения собеседования. Большинство кандидатов настолько напряжены в этой ситуации, что могут даже не осознавать, что сказали что-то, что им не следовало раскрывать. Некоторые из методов рекрутинга включают в себя:
- Знакомство с кандидатом - рекрутер внимательно слушает, не задает неловких вопросов и во всем соглашается с кандидатом. Так он начинает доверять такому человеку и его бдительность снижается. Часто затем рекрутер задает вопрос, добавляя, что ответ кандидата останется «между ними». Известно, что этого не будет, потому что это не светская встреча и ответ обязательно повлияет на нашу дальнейшую работу.
- «Мне не нравится мой начальник, он некомпетентный заработок» — так рекрутер проверяет отношение кандидата к начальнику. Воодушевленный таким признанием, кандидат часто начинает вторить рекрутеру и рассказывать о своих отношениях с начальником или невольно раскрывает, что сидеть на работе для него мучение.
- «Я так понимаю, вы сказали, что...» — рекрутер пытается убедить кандидата в том, чего он не говорил. Если мы не раскрасили свое резюме, мы легко заметим ошибку рекрутера и попытаемся ее исправить. Однако если мы притворимся экспертом в области, о которой мало что знаем, мы легко попадем в ловушку, и наша ложь выйдет наружу.
Иногда чрезмерно бдительные кандидаты ищут обман там, где его нет. Один из таких каверзных вопросов: спрашивают, почему они ищут работу. Его часто задают рекрутеры, и это не является попыткой манипуляции с их стороны. Стоит подготовиться к такому вопросу и придумать аргументированный ответ до того, как мы отправимся на собеседование.
Единственный совет, который можно дать кандидату, устраивающемуся на работу, перед собеседованием – подходить ко всей ситуации со здравым смыслом.
Стоит быть собранным и спокойным, а главное, не притворяться кем-то другим. Быть собой — это полдела, потому что мы должны проявить себя на работе в данной должности. Также стоит помнить, что, как гласит старая истина, используемая в процессе найма, «людей принимают за их компетентность, и только потом увольняют за личность».
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6000+)
