Далеко не у всех в трудовом договоре предусмотрен "золотой парашют" на случай увольнения. Я расскажу о том, как добиться его от работодателя без судов и с наименьшими потерями.
В данной статье речь пойдет об увольнении по собственному желанию, но под другим соусом - по соглашению сторон. С максимальной выгодой, которую только можно получить от работодателя. Даже если он категорически против.
Делюсь крайне секретной информацией, не забудьте подписаться!
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Соглашение - это обычный договор, как и любой другой. Когда две стороны договорились совершить определенные действия, каждый со своей стороны, на определенных условиях.
Работник увольняется добровольно, но на конкретных условиях. А работодатель согласен на эти условия.
Надо сразу отметить и это крайне важно! Нельзя заставить работодателя заключить соглашение!
Соглашение, как договор, - свободное и доброе волеизъявление. Заключение договора происходит только по собственному желанию.
У нас в стране действует свобода договора (ст. 421 ГК РФ).
Но работодателя можно подтолкнуть к соглашению...
Как мотивировать работодателя заключить соглашение?
Если перед вами встал вопрос об увольнении, значит, скорее всего, не всё так гладко на работе, как хотелось бы.
Как правило, когда работодатель хочет избавиться от ненужного или надоевшего сотрудника, он начинает оказывать давление:
- Не платит зарплату или убирает премиальную части;
- Настраивает коллег против работника;
- Создаёт невыносимые условия;
- Требует невозможного.
Тут уж у кого на что фантазии хватит. И, как правило, большинство действий оказываются неумело, а значит незаконно.
О данной незаконности и нужно предупредить работодателя. Но не на словах, а в письменном виде со ссылками на законодательство.
И чтобы не быть пустословом, перед "ходом конём" следует запастись достаточными доказательствами.
Да и не может быть совершенно чистых, пушистых и белых организаций. Наверняка вам известны серые схемы или черные делишки, творимые руководством, как по отношению к государству (к примеру, уход от налогов), так и к третьим лицам (контрагентам, собственным работникам).
Объем знаний и имеющихся доказательств зависит от должности и степени вовлечённости во внутренние дела компании.
И вот вы кладете на стол руководства письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. А в предложении указано, что работодатель нарушил то-то и то-то, за что законом предусмотрены такие-то санкции, и вы, как добропорядочный гражданин просто обязаны сообщить "куда следует", но вы готовы закрыть на всё глаза и тихо уйти из компании добровольно в обмен на какие-то жалкие три оклада с премиальной частью.
Согласится ли работодатель? Зависит от вашей и его упёртости, количества и качества имеющихся у вас доказательств, степени выявленных нарушений и возможных штрафных санкций от государства.
Из практики
Летом ко мне обратилась девушка Дарья с жалобой, что после смены руководства, новый начальник ей вообще покоя не даёт.
Опоздала на две минуты? Пиши объяснительную. Не поставила точку в документе? Нарушила внутренние нормы оформления, пиши объяснительную! Захотела отгул, заболел ребёнок? Фиг тебе, а не отгул, иди работай.
И коллеги, с которыми раньше были хорошие отношения начали криво смотреть. Премий практически не платят, мол плохо работаешь.
В общем, классика!
По моей инструкции, девушка зашла в кабинет к начальнице, закрыла дверь поплотнее и напрямую спросила, за что её выживают? Начальница, и без того бывшая в плохом настроении, вспылила, и начала кричать, какая Дарья такая-сякая, как плохо работает, регламент не соблюдает и вообще раздражает её одним своим присутствием. После возмущения Дарьи,э на такие обвинения, начальница окончательно взорвалась и напрямую объявила:
"Не напишешь увольнение по собственному желанию, я сделаю всё, чтобы ты всё равно тут не работала! Хочешь, будут тебе дисциплинарные взыскания! Будем привлекать по поводу и без!"
Я сейчас ни капли не преувеличиваю, пишу слово-в-слово! А откуда я так хорошо знаю диалог? Потому что я сама велела девушке Дарье перед входом в кабинет начальницы включить на телефоне диктофон.
И умница-начальница изложила своё отношение к подчинённой именно так, как нам было нужно. Что ни слово, то явное понуждение к увольнению. А это незаконно ;)
На основании данной записи мы написали жалобу на действия начальницы самому Генеральному, приложили её копию для подтверждения и намекнули на увольнение по соглашению, раз уж "такая пьянка". А то пойдем в трудовую и прокуратуру. А после увольнения - в суд. И будет компании ата-та.
Уже через пять дней Дарья мне прислала на согласование текст мирового соглашения.
Выплатили ей в день заключения соглашения два оклада. Дарья просто скромная, большего не хотела. Плюс компенсацию неиспользованного отпуска, как положено.
Что должно быть в соглашении? Как оформить?
Только в письменном виде.
Обязательно должна быть прописана дата увольнения и точный размер выплат, которые обязуется произвести работодатель.
Желательно расписать, что из выплат клад, что премия, что компенсации и т.д.
День выплат тоже надо указать. А то придётся потом бегать, выпрашивать.
По желанию у "хотелки" можно включить благодарности, грамоты, рекомендации, всякую такую лабуду.
Если есть острое ощущение, что в соглашении что-то "не то" - отдаем соглашение на проверку юристу. Без проверки ничего не подписываем.
В заключение
Является ли данный метод волшебной пилюлей? Конечно же нет. Нет никаких гарантий, что работодатель:
- действительно нарушает закон;
- боится возмездия;
- не является крайне наглой личностью;
- вообще пойдет на встречу.
Но данный способ - один из лучших, как попытка решить вопрос без суда с наименьшими потерями для работника.
Но каждый случай индивидуален, каждую конкретную ситуацию нужно анализировать: есть ли нарушение закона в действиях руководства, как лучше и тактичней на это указать. Как не перейти тонкую грань шантажа...
А вас когда-нибудь изживали с работы? Какие действия предпринимали? Рассказывайте 😉
