8836 подписчиков

Как понять, пора ли бросить работу

15 февраля 202315 фев 2023

1968

11 мин

Оглавление

Когда увольняться с работы
Когда нельзя бросать работу
14 советов, если вы решите бросить работу

Следуйте этим советам, чтобы решить, следует ли вам остаться на своей работе, уволиться, чтобы занять новую должность, или бросить свою основную работу, чтобы начать свой собственный бизнес.

Если вы находитесь в застое и у вас нет вдохновения, возможно, пришло время бросить работу, но очень важно вовремя предупредить об этом, оставаться профессионалом и поддерживать теплые отношения.
Возможно, вы не готовы бросить работу, если у вас нет плана, вы не накопили достаточно денег или ситуацию стоит спасти.
Вы готовы начать свой собственный бизнес на полную ставку, возможно, пришло время оставить свою повседневную работу позади.

Эта статья предназначена для сотрудников, которые рассматривают возможность увольнения с работы, чтобы заняться предпринимательством на полную ставку или другими значительными изменениями в карьере.

Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!

Вы хотите уйти с работы, которая не совсем идеальна. Но хотя в других местах трава может показаться более зеленой, вам необходимо серьезно обдумать свое экономическое положение и карьерные планы, прежде чем сделать шаг.

Мы узнаем, когда пора увольняться с работы и как справиться с уходом, когда не стоит принимать поспешных решений и как узнать, готовы ли вы бросить свою повседневную работу и начать собственный бизнес.

Когда увольняться с работы

Возможно, пора уволиться с работы, если что-то из следующего вам подходит:

Вы были в на одной и той же должности в течение многих лет. Если вы годами добивались повышения , выражали стремление к профессиональному развитию и просили начальника о повышении, но вас никто не слушает, и вы застряли на одном и том же месте, вероятно, пришло время двигаться дальше. Другой работодатель может предоставить все это для вас.
Ваш работодатель не заинтересован в ваших целях. Если вы поставили перед собой цели в карьере и запросили дополнительные обязанности и возможности, но ваш руководитель постоянно отказывает вам, возможно, пришло время найти работу в другом месте.
Вы не вдохновлены и не вовлечены. Любая работа может стать повторяющейся, если вы занимаетесь ею какое-то время. Хотя повторение не обязательно означает скуку или утомление — оно может поставить вас в удобную колею — если вы регулярно чувствуете себя невдохновленным и незаинтересованным, вам может быть полезно измениться.
Ваша компания или отрасль испытывает трудности. Вы не всегда можете контролировать ситуацию вокруг вас. Такие ситуации, как упадок отрасли или компания, которая не может свести концы с концами, являются четкими сигналами о том, что нужно позаботиться о себе и искать более стабильную рабочую среду.

Когда нельзя бросать работу

Уйти с работы не всегда правильно. Есть несколько случаев, когда вам не следует увольняться с работы, даже если вы испытываете искушение:

У вас нет плана. Несмотря на то, что перед увольнением вам не обязательно иметь работу, вам нужен план того, что будет дальше. Например, четко обозначьте, когда и как вы найдете новую работу, и сколько работы вы будете выполнять. Вы также должны выяснить, как вы будете покрывать свои расходы между работами.
У вас нет сбережений. Если увольнение оставит вас без работы и без гроша в кармане, вам следует оставаться на месте. Слишком рискованно бросать курить, не имея возможности оплачивать счета.
Вы просто испытываете временные трудности. Работа в малом или растущем бизнесе часто означает быструю смену тенденций. Более спокойные времена могут последовать за несколькими лихорадочными месяцами. Определите, переживаете ли вы просто необычайно трудный период или ваша работа по своей природе слишком сложна для вас. Если вы подождете, вы можете быть счастливы, что остались.
Вы гонитесь только за деньгами. Более высокооплачиваемая работа может быть достигнута за счет вашего психического здоровья или баланса между работой и личной жизнью. Что, если ваш новый начальник токсичен или вы должны работать по 60 часов в неделю из-за чрезмерного стресса на рабочем месте? Это может не стоить повышения зарплаты; ваша текущая работа может быть лучше подходит в целом.
Вы делаете нелогичный выбор. В эмоциональные моменты — скажем, после очередной неприятной встречи с ужасным клиентом — вы можете достаточно разозлиться, чтобы уйти. Но это не логичное решение. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь большую часть времени, и вы знаете, что у вас это хорошо получается, оставайтесь на месте.
Ваше резюме будет выглядеть хуже, если вы бросите работу. Уход с работы до того, как вы проработали там целый год, почти всегда выглядит плохо в вашем резюме. Отличные резюме также не показывают несколько лет, потраченных на скачки с работы на работу. Возможно, стоит подождать и поискать в другом месте, как только ваше резюме будет лучше заполнено.
Вы можете получить желаемые изменения. Если ваши менеджеры постоянно хвалят вас или вы являетесь высокопоставленным сотрудником, вы иногда можете добиться необходимых изменений, чтобы улучшить свои условия труда. Поговорите со своими руководителями о своих проблемах с работой, зарплатой, клиентами и т. д. Затем спросите их, что компания может изменить, чтобы решить эти проблемы. Вносить изменения в уважаемое вами место легче, чем занимать новую должность без какого-либо влияния.
Вы еще не спросили у своего босса, чего вы хотите. Компания, которая ценит вас, может удовлетворить ваши запросы, но вам нужно будет общаться с соответствующими людьми. Например, если вы готовы уволиться, потому что дорога на работу утомительна, запросите удаленную работу на неполный рабочий день. Вы не узнаете, что возможно, пока не спросите.

14 советов, если вы решите бросить работу

Вы оценили причины, по которым хотите бросить работу, исчерпали свои попытки улучшить свое положение и разработали план своего будущего. Вы уверены, что уйти с работы — правильное решение. Ваш следующий шаг — уволиться таким образом, чтобы защитить свою профессиональную репутацию, сохранить сети и отношения и обеспечить отличные профессиональные рекомендации .

Следуйте этим 14 шагам, чтобы не сжигать мосты с вашим нынешним работодателем, коллегами, поставщиками и коллегами.

1. Сначала сообщите своему руководителю, что вы увольняетесь.

Вы хотите, чтобы ваш босс услышал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе. Не перекладывайте свои тревоги по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс сначала узнает новости от кого-то другого, вы теряете шанс контролировать ход повествования. Слухи о персонале могут дать вашему начальнику дезинформацию о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и кратко объясните свое увольнение.

2. Предупредите за две недели до ухода

Уведомление за две недели является стандартным этикетом ухода с работы, но некоторые сотрудники уведомляют меньше, заставляя своего работодателя изо всех сил пытаться найти замену. Оставайтесь на протяжении всех двух недель, если компания не попросит вас уйти раньше.

При разговоре со своим руководителем сообщите ему о предполагаемом последнем дне. Если возможно, удовлетворите просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.

3. Скромно относитесь к своему следующему шагу в карьере

Не отталкивайте своих коллег, хвастаясь своей потрясающей новой работой и заоблачным карьерным ростом. Уходите по-хорошему. Не говорите, что вы переходите в мега успешную компанию, чем текущая. Вместо этого заставьте своего босса и коллег почувствовать, что в этом нет ничего личного против них или работы.

4. Не оскорбляйте никого и ничего.

Независимо от ваших чувств, проявите приличия перед уходом из компании. Самая важная часть успешного ухода с работы — не бросать кого-либо под автобус. Даже если вы уходите не в лучших отношениях, не играйте в игру с обвинением. Вы же не хотите разрушить свою карьеру, ругая своих бывших коллег или менеджеров.

5. Выполняйте свои рабочие обязанности

Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, завершив или передав любые учетные записи или проекты, назначенные вам менеджерами. Имейте в виду, что позже в вашей карьере вам может понадобиться использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.

Вы упорно трудились для своей профессиональной репутации, поэтому произведите на своего начальника и коллег правильное впечатление. Оставайтесь любезными и не забывайте благодарить своих руководителей за возможности, которые они предоставили. Объясните, как эта работа помогла вам вырасти профессионально.

7. Просмотрите руководство для сотрудников

Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании для ознакомления со справочником сотрудника. Поймите, на что вы имеете право в отношении пакета льгот для сотрудников и компенсации за неиспользованные дни болезни или отпуска.

8. Организуйте свои файлы

Упростите своим коллегам поиск материалов, чтобы они могли легко перенести вашу рабочую нагрузку. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием любых открытых рабочих проектов или счетов. Предоставьте доступ к любым файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода. Уйти с работы по-хорошему означает оставаться командным игроком до последнего дня.

9. Хорошо обучите свою замену.

Ваша текущая организация платит вам зарплату. Вы обязаны передать свою работу в хорошие руки перед компанией. Уходите по-хорошему, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги могут связаться с вами после вашего последнего рабочего дня.

10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

Не убирайте канцелярские принадлежности или рабочие материалы, которые вы не разрабатывали и которыми не владеете лично. Сдайте свои брелоки и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний рабочий день. Еще одна часть успешного ухода с работы — обновить голосовую и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с нужным человеком.

11. Напишите адекватный отзыв вашей компании

Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и какой отзыв вы могли бы им дать. Будьте максимально любезны и предлагайте продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сказать им, что диапазон заработной платы недостаточно высок или недостаточно оценок эффективности сотрудников. Будьте честны, но не жестоки в своих отзывах.

12. Напишите заявление об увольнении

Увольняясь с работы, лучше всего предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении — в печатном виде или по электронной почте. В своем письме об уходе с работы поблагодарите своего работодателя и укажите последний день, когда вы будете работать. Также хорошей идеей будет сказать, что вы готовы обучить свою замену или помочь любым другим способом, чтобы обеспечить плавный переход.

13. Сообщите своим коллегам и клиентам, что вы уходите

После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, не против ли вы сообщить своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и включите свою контактную информацию, такую как ваш личный адрес электронной почты и профиль LinkedIn . Сообщите им, что вы хотели бы поддерживать связь. Вы никогда не знаете, может ли это помочь вам позже в вашей карьере.

14. Подготовьтесь к выходному собеседованию.

Выходные интервью часто являются частью процесса увольнения, и их нечего бояться. Во всяком случае, это отличный способ прояснить, почему вы уходите, и помочь улучшить рабочую среду для ваших будущих товарищей по команде. Это также идеальная возможность поблагодарить своего руководителя за все, чему вы от него научились, и составить план, как поддерживать с ним связь. Никогда не знаешь, когда представится возможность снова поработать вместе.

Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта

Когда нужно уволиться с работы, чтобы заниматься своим бизнесом полный рабочий день

Возможно, вы думаете об уходе с работы по причинам, которые не имеют ничего общего с самой работой. Может быть, пришло время превратить ваше хобби или проекты в полноценный малый бизнес. Вот как вы узнаете, что время пришло:

Ты тратишь все свое свободное время на проекты / хобби / подработку. Если ваша подработка является вашим увлечением и занимает все ваше свободное время, вам следует подумать о том, чтобы сделать ее своей работой. Но вы должны сделать этот шаг, только если ваш малый бизнес обеспечивает стабильный поток доходов. В противном случае вам, возможно, придется оставить его в качестве подработки, пока он не станет финансово устойчивым.
Вы определяете потребность, которую никто другой не решает. Если ваш малый бизнес нашел свою нишу и решает уникальные потребности ваших клиентов, возможно, пришло время уйти с основной работы. Если никакой другой бизнес не заполняет пустоту, которую заполняет ваш бизнес, это признак того, что вам следует заняться этим полностью.
Вы знаете, что вам нужно это сделать. Иногда вы знаете, что ваша миссия состоит в том, чтобы делать все по-своему, вести собственный бизнес и работать на себя. Если вы твердо настроены начать свой бизнес на полную ставку — независимо от рисков — возможно, пришло время сделать рывок. Вы будете делать ставки на то, что все карты выпадут на свои места, но иногда вашей страсти будет более чем достаточно, чтобы это произошло. Вы не можете знать, пока не попробуете.

Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!

Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.