Ко мне обратилась женщина по имени Татьяна, в возрасте 40 лет, с запросом сменить профессию. В течение 16 лет она работала юристом в компаниях, а последние 5 лет — руководителем юридического отдела. Среди основных причин смены профессии Татьяна назвала усталость от однотипной работы, достижение карьерного потолка, отсутствие возможности использовать творческий подход. В качестве пожеланий она указала, что хотела бы найти деятельность по душе, где есть место креативности. Размышляя о новой работе, клиентка добавила, что важными критериями новой профессии являются самостоятельное планирование своего графика, непривязанность к конкретному месту, возможность путешествовать.
Почему считается, что после 40 сложно поменять специальность? Вопрос на самом деле вовсе не в возрасте, а в предрассудках. Большинство людей, претендующих на новую работу, сами обеспокоены своим положением. Из-за этого они ожидают неудачу, снижается их уверенность в себе и, как следствие, им часто отказывают в трудоустройстве. Основной момент — это негативный настрой и ожидание неудачи. Если за вашими плечами много опыта решения разных задач и вы абсолютно уверены в себе, то у вас есть все шансы найти новую работу и после 40 лет. И, конечно, немаловажный фактор — это способность к обучению. Люди в любом возрасте не должны терять навыка постоянно обучаться новому.
Моей первоначальной задачей было проведение всестороннего анализа личности, интеллекта, склонностей, способностей и навыков клиентки. Правильная ориентация при выборе новой профессии должна быть только на себя, свои интересы, желания, увлечения, пережитый опыт, прежние профессиональные квалификации. При взаимодействии с клиентом важно учитывать его собственные личностные пристрастия, так как в работе человек стремится прежде всего к самореализации. Но в то же время не стоит отрицать приобретенный на старом месте профессиональный опыт. Все вышеперечисленные компоненты — это те “кирпичики”, из которых будет состоять новый вид деятельности.
Была произведена ревизия всех увлечений клиентки, а также круга ее непрофессиональных интересов. Выяснилось, что Татьяне всегда нравилось принимать участие в организации различных мероприятий в компании. Она, как правило, брала на себя ответственность за координацию действий других сотрудников. Более того, за время работы руководителем юридического отдела она сформировала и развила в себе управленческие навыки. Одним из основных критериев новой профессии была возможность применения творческого подхода (отсутствие рамок, шаблонов, инструкций). На основе проведенного тестирования и анкетирования пришли к выводу, что клиентке хотелось бы попробовать себя в сфере организации корпоративных праздников. Эта профессия соответствовала всем значимым для Татьяны критериям, а также ей это нравилось. Итак, на первоначальном этапе я проанализировала личность клиентки и предложила ей новую специальность.
Есть два способа перейти в новую профессию: кардинальный и планомерный. В первом случае человек резко бросает прежнее место работы, соглашаясь на временный финансовый дискомфорт, и начинает проявлять себя в незнакомой сфере. Здесь погружение в непривычную профессиональную среду происходит сразу. Конечно, это очень стрессовая ситуация, так как человек совершает прыжок в неизвестность. Во втором случае переход в другую сферу осуществляется плавно и поступательно. Это значит, что прежде чем покинуть старое место работы, нужно “подготовить почву” для нового: находясь на прежней должности параллельно готовиться к уходу. Мы остановились на втором варианте.
Далее предстояло очертить набор навыков и компетенций, который нужно было еще приобрести для начала непосредственной работы. Мы составили пошаговый план по овладению новой специальностью, в который включили:
- получение дистанционного образования в сфере event;
- параллельная практика в качестве помощника другого event-менеджера;
- нетворкинг и посещение мероприятий для знакомства с другими профессионалами и возможными клиентами.
Поиск новых полезных знакомств — это очень важный пункт при смене специальности. Невозможно сменить карьеру без смены отношений, которые играют решающую роль в профессиональной среде.
Практика и обучение заняли три месяца. Все это время Татьяна продолжала работать на прежнем месте. Одновременно она считала все издержки и новый доход, чтобы понимать, когда уходить со старой работы и на какую сумму рассчитывать. Только после выхода на стабильный заработок было принято решение покинуть должность руководителя юридического отдела.
На следующем этапе я составила список компаний, которым могут быть интересны услуги организатора мероприятий. Мы сфокусировались на составлении разных вариантов резюме и написании сопроводительных писем. Важно при поиске новой работы корректно составить резюме, а лучше доверить это дело карьерному консультанту. Специалист учитывает все нюансы и предвидит вопросы будущих работодателей. Я дала следующую рекомендацию клиентке: при установлении коммуникации с заказчиками указывать, что она, как организатор мероприятия, берет на себя ответственность за решение определенных задач (желательно конкретно их перечислить).
По истечении непродолжительного времени Татьяна начала уже непосредственно работать исключительно в event-сфере. Благодаря комплексной работе и индивидуальному подходу появились первые заказы.
Поменять профессию возможно в любом возрасте. Однако сделать это без четкого плана и видения будущего достаточно сложно. Обращение к карьерному консультанту значительно облегчает как понимание возможной деятельности, так и поиск места работы.