На что я обращаю внимание в резюме перед тем, как пригласить человека на собеседование?
1. Фотография. Для меня принципиально важно, чтобы она была. Человек, который по каким-то непонятным причинам скрывает свое фото вызывает у меня подозрения. А продажник ли он вообще? Если не умеет упаковать даже свое резюме?
Правда, фото девушки в купальнике, претендующей на вакансию «Менеджер по продажам курсов ментальной арифметики» — это тоже минус. Ну, лично для меня.
2. Возраст. Обычно я приглашаю на собеседование людей в возрасте от 21 до 35 лет. Человека старше 35 сложнее обучить чему-то новому.
3. На какую вакансию претендует человек. Если у нас вакансия «Менеджер по продажам», а соискатель пишет, что хочет работать секретарем — это бредовая ситуация.
4. Опыт работы:
— «Прыгуны» — люди, которые меняют работу каждые 3 месяца, меня не интересуют. Такой человек и из нашей компании быстро «упрыгает».
— Если человек не «прыгун», но опыт расписан очень скупо (ООО Кристалл — менеджер по продажам, обзвон базы / ООО Юпитер — менеджер по продажам, обзвон базы, поиск новых клиентов) — это тоже не лучший вариант. Получается, что человек не может подробно описать, чем занимался, чего добился для компании. По факту, не умеет себя продать.
— Релевантность опыта. Для меня плюс — это опыт в консалтинге и b2b. Важно, чтобы человек понимал ритм, в котором ему предстоит работать.
Еще можно обратить внимание на:
— что человек пишет о себе. Если он открыто говорит о своих увлечениях и себе в целом — это идет в плюс. Само наличие хобби говорит о том, что человек не стоит на месте, у него есть внутренняя мотивация становиться лучше;
— образование. Высшее — это неплохо. Но важнее другое. Если человек прошел 100500 курсов по продажам — это плюс. Значит, он знает свое дело и понимает, чего хочет.
Все остальное — семья, языки, водительские права и прочее — я обсуждаю уже на собеседовании.