Минтруд недавно тут объяснил, что даже если в трудовом договоре ничего не прописано про удаленную работу, то работодатель все равно может в одностороннем порядке перевести сотрудников на такую форму труда. Сделать это можно в том случае, если инфекция на подходе и вирус стучится в дом, то есть в организацию. Чтобы перевести работников на удаленку, нужно составить соответствующий приказ, прописать там график работы, формы взаимодействия между руководством и работником и т.д. и т.п. Заработная плата при этом снижаться не должна, - уточняют в Минтруде. Другой вопрос, а захотят ли работодатели переводить на эту удаленку, тем более по собственной инициативе? По данным недавнего опроса, около 72% наемных работников оценили прелесть удаленной работы и ничего не имели бы против и дальше так работать. Примерно столько же работников уверены, что качество их труда не просело во время работы в удаленном режиме. Работодатели же в последнем вопросе с ними в корне не согласны - около 55% работодате
И еще раз про удаленку. Минтруд выступил с разъяснениями
12 августа 202012 авг 2020
17
1 мин