Отказ от офисов, активное внедрение технологий, работа удалённо – будущее, которое ускорила пандемия. Переживут ли профессии дистанционку и как COVID-19 создаёт мировые тренды, расскажем ниже.
Роботы, вымирающие профессии, хайповый бред и реальные прогнозы от главы Hh
«Я совершенно не сторонник хайпа вокруг, к примеру, того, что завтра нас заменят роботы и все мы останемся без работы. Ерунда полная. Конечно же, рутинная деятельность будет трансформироваться», — говорит глава Head Hunter.
Заявления об апокалиптической роботизации характерны для людей с бурной фантазией и сборщиков хайпа, а если смотреть на вещи реально, то можно найти 33 причины, почему этот сценарий больше подходит для книги в жанре фантастики.
Надо понимать, что написание программных роботов — очень дорогостоящее занятие, и, чтобы трансформация рутинного труда произошла, потребуются 5-10 лет устойчивого развития экономики и огромные капиталовложения. Кроме того, есть и другие причины, почему из машин не выйдет универсальных помощников – отсутствие эмпатии, интуиции, творчества. Роботы не смогут заменить человеком, пока они… не станут человеком, не обзаведутся душой и человеческими качествами.
Интересный факт: если робот внешне сильно напоминает человека, но незначительно отличается, человек начинает испытывать отвращение. Этот феномен назван «Зловещей долиной», а сама реакция связана серьёзными эволюционными основаниями.
Какие изменения более реалистичны?
Цифровизация бизнеса и уход из офисов
Переход в онлайн-форматы и отказ от офисов – то, что произойдёт с многими компаниями, особенно с теми, кому такой переход стоит малых жертв. Так, HeadHunter за два дня смогла перейти на удалёнку целиком, а офис бирже нужен только для одной цели – печатать закрывающие документы на оказание услуг для заказчиков.
Востребованность и рост фрилансеров
Специалисты, готовые работать вне офиса и знающие методологии удалённой работы, будут более конкурентно привлекательными. На персонал, который не может качественно работать из дома, спрос будет сокращаться. Увы и ах!
Тотальная переоценка каждого сотрудника и рабочих процессов
Выход из вынужденного режима удалённой работы будет пересмотрен HR-отделами, произойдёт переоценка эффективности каждого работника и оценка бизнес-процессов в целом.
Сокращение персонала
«На моих глазах в огромном количестве компаний бизнес-процессы упрощаются радикально: становится ясно, что на самом деле для обеспечения тех или иных процессов нет необходимости в таком количестве людей. Соответственно, здесь тоже сформируется тренд», — сказал Михаил Жуков.
Спрос на IT-области, медицину и профессии с приставкой био-
За биоинженерией, биотехнологиями и биоинформатикой огромный потенциал, считает Михаил Жуков. Потому всё больше государств должны перестать считать двигателями страны оборонный сектор и вооружение.
«Хватит кормить Китай!»
Призыв сфокусироваться на собственном производстве – то, о чём открыто говорят в Штатах и задумываются в других государствах, в том числе в России. Напомним, что 2019 году ВТО назвала Китай главным звеном глобально-производственных цепей.
«Этот тренд — go local — нас прямо накроет», — считает основатель биржи.
После пандемии России придётся зализывать раны, но, по словам Жукова, руководителей больших предприятий это не останавливает: они готовы платить большие деньги и ждать 5-10 лет, чтобы развивать собственную инфраструктуру и «давать работу своим людям».
Глобализации бизнеса будет нанесён удар
Мировая экономика до конца не оправилась от кризиса 2008-2009 годов, постоянно проверяется на прочность вооруженными конфликтами, террористическими угрозами и волнами эмиграцией. Между тем, пандемия не исчезнет в одночасье и потребует быстрых мер в случае вспышек – закрытие границ и приостановку международного сотрудничества. По этим причинам инфекция из Китая, в результате которой многие секторы замерли, заставит пересмотреть нынешнюю модель мировой экономики, и ценность собственных тылов возрастёт.
Бум инвестиций
Локальные бизнесы в некоторых областях резко пошли в рост – системы хранения «на районе», шеринг, доставка, кластеризация, коммуникации. Именно здесь ожидается бум инвестиций в ближайшее время.
Данные Hh.ru: как пандемия отразилась на рынке труда?
Внезапно пандемия запустила перезагрузку устоявшихся систем в образовании, медицине, мировой экономике и международных отношениях, и подобный катарсис не мог не сказаться на рынке труда. Если в 2014 году количество вакансий на бирже HeadHunter снизилось на 20%, а число резюме увеличилось на 25%-30%, то в 2020 последствия пандемии были немного мягче:
- Объём вакансий в апреле снижался в среднем на 15%, а уже через месяц можно было наблюдать положительную динамику – увеличение вакансий на 5%-6%
- Больше всего пострадала сфера услуг – туризм, гостиничный бизнес, рестораны, индустрии красоты и спорта. В апреле количество вакансий в этих областях снижался на 30%-40%.
- Немного легче пришлось IT, производству, транспорту, строительству и офисному персоналу
- Устойчивый рост вакансий наблюдался в медицине и фармацевтике – по понятным причинам
- Сильно увеличилось количество вакансий в государственные учреждения. По мнению аналитиков биржи, такой рост связан с более жёсткими критериями отбора, не допускающих трудоустройства по связям.
По мнению основателя биржи, многие отрасли смогли достаточно быстро адаптироваться. Панические настроения среди работодателей, конечно, присутствовали, но не приобрели масштаба страны. Да, мы слышим об увольнениях в областях, наиболее пострадавших от кризиса, но массовых сокращений на рабочих местах всё-таки нет, предприятия не увольняют сотрудников тысячами. Процент лишившихся работы соискателей Hh:
- 6% в Москве
- 5% в среднем по стране
- 2,5%-2,8% на Урале.
Работодатели надеялись на скорое улучшение ситуации, и по этим причинам самая распространённая тактика ковидной весны – сохранение рабочих мест.
Ждать ли падения качества и вытеснения профессионалов низкоквалифицированными соискателями?
Условия повышенной конкуренции – первое, что почувствуют соискатели после пандемии. Работодатель будет выбирать и перебирать кандидатов, выстраивающихся в очередь. Добавляет напряжённости демографическая яма, накрывшая страну: в результате иссякает приток молодых специалистов, которые нужны работодателям по экономическим соображениям. Но по оценкам биржи труда вакансий будет довольно много — компании, даже уже сформировавшие штат, набирают потенциальную базу. Качество товаров и услуг, возможно, снизится в сегменте простых позиций, например, в такси и доставке.
«Что касается профессионалов, то они должны остаться так же востребованы, как и до пандемии. Что касается профессий творческих, созидательных, тех, которые вносят мало-мальский практический вклад в экономику предприятия, мне кажется, за последние годы HR-структуры поняли, что здесь экономия в итоге обходится кратными потерями».
Вместо заключения: влияние ковида на экономики стран в цифрах
Вирусный удар сильно сказывается на экономиках государств, и Россия не стала исключением. По данным Минэкономразвития России ВВП страны к концу 2020 года может сократиться на 5%, а доходы населения сократятся на 3,8%. Прогнозируемый уровень безработицы – 5,7%. Ожидается, что в 2021 году экономике удастся возобновить рост, но путь в гору растянется на несколько лет. Восстановление цен на нефть в летние месяцы позволило легче пережить экономическую яму.
Рост безработицы в крупнейших странах по данным международного валютного фонда:
А чтобы уже соответствовать самым последним веяниям в трудоустройстве, смотрите мое видео:
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅ Самые высокооплачиваемые знаменитости 2020, рейтинг Forbes
✅ Волшебство в движении: самая востребованная профессия будущего, которую вы можете освоить уже сейчас
✅ 30% работающих россиян имеют высшее образование. Почему больше и не надо?
