Даже самое крутое резюме, креативное и выстраданное вами бессонными ночами не гарантирует, что вы получите хотя бы собеседование в интересующей вас компании на вкусное местечко. Для этого должно произойти удачное стечение обстоятельств множества различных факторов. Я как предприниматель и как человек отвечающий за наем сотрудников расскажу как на самом деле происходит этот процесс внутри компании и как принимаются решения.
Факт #1 - обычно на вакансию приходит большое количество соискателей и как правило собеседования назначаются в первые несколько дней подачи объявления, потому что нужно срочно заменить сотрудника или нанять нового. Если вакансия висит долго, то обычно уже есть человек, который работает на испытательном сроке и нужды на изучение новых резюме нет никакой, они просто копятся в папке входящие и многие сообщения даже не открываются.
Вывод: Старайтесь откликаться на свежие объявления, чтобы увеличить шанс попадания на собеседование.
Факт #2 - В крупных компаниях поиском и набором персонала занимается HR отдел, часто же особенно в небольших фирмах это делает сам основатель, директор или его заместитель. Естественно у самого владельца нет достаточного количества времени, чтобы вникать в каждое резюме, плюс он не может полноценно и системно заниматься поиском персонала, у него в папке "входящие" их штук например 30 и прочитает он их не все. Заместитель тоже не в восторге этим заниматься, потому, что собеседование все равно будет делать директор, особого энтузиазма у него нет. Поиск, собеседование и набор персонала сложный процесс, это бумажная рутина.
Вывод: Не ждите у "моря погоды" обычно вакансии забирают более настойчивые люди, которые сами звонят в компанию, просят открыть их резюме, перезванивают позже и добиваются собеседования. Все-таки руководитель даже прочитав ваше резюме может отвлечься и просто забыть про вас, напоминайте о себе и прекратить названивать можно разве, что когда получите уже четкий утвердительный отказ, в противном случае стоит пытаться штурмовать интересную вам вакансию, так вы с большой вероятностью добьетесь проведения собеседования.
Факт #3 - Владелец компании или ответственный за набор персонала смотрит в первую очередь на опыт работы в компаниях, постарайтесь расписать свои сильные стороны, что именно вы смогли улучшить на прошлых местах работах, используйте утвердительные формы "Поднял выручку, улучшил, построил, организовал и тд" то есть реальные достижения и принесенную вами пользу. Если вы часто меняете место работы, 6 мес. тире год - то это как правило для руководителя является сигналом, что вы не серьезный специалист и надолго здесь не задержитесь, поэтому таких соискателей стараются не звать на собеседование, чтобы просто не тратить время, т.к. выбор и так большой.
Вывод: Если у вас такие короткие сроки работ на предыдущих местах работы, то лучше не указывайте все. Сделайте так, чтобы было видно, что вы работаете в каждой компании как минимум год и выше.
Факт #4 - Примитивные однообразные резюме. Не используйте стандартные формулировки типа: пунктуальный, организованный, трудолюбивый, креативный, командный игрок, ориентированный на результат. У руководителя таких "креативных" резюме по 10 штук в день, очень сложно среди близнецов найти стоящее, которое действительно зацепит. Помните, что вам важно "продать" себя, резюме это ваш "рекламный флаер", придумайте написать что-то, что мотивировало бы руководителя вам позвонить.
Вывод: Не бойтесь писать в свободной не официозной форме, вас оценивают не по корпоративному стилю составления документа, директору просто нужен адекватный ответственный сотрудник, заумное строгое формальное резюме никому не интересно. Даже юмор может привлечь внимание, будьте креативными. Естественно часть данных должна соответствовать общепринятым нормам, например ФИО, дата рождения, телефон и описание о себе, должно идти первым блоком, чтобы она была сразу на виду и легко читалась. Обязательно прикрепите фото, оно имеет большое значение, хотя по факту конечно же профессиональных качеств не отражает, но мы ведь социальные существа и часто подвержены первому впечатлению, руководители тоже люди. Сделайте красивое фото с улыбкой, смотрите прямо в камеру - доказано учеными, что это располагает и вызывает доверие.
Факт #5 - Особое внимание заслуживают резюме, которые написаны специально под ту компанию в которую вы отправляете. Если вакансия вам интересна не поленитесь написать как вы видите себя на этой работе, что вы уже делали похожее в других компаниях и какую пользу принесли, это сильно выделит вас среди остальных, обычно руководитель в первую очередь назначает собеседование таким соискателям
Вывод: Персонализируйте свое резюме под конкретную компанию, это существенно повысит ваши шансы на собеседование и прием на работу.
Факт #6 - Слишком длинные резюме и размещенные на нескольких листах трудно изучать, старайтесь уложится в 1, максимум 2 листа. Опять же руководитель не обладает таким количеством времени, выделите основные свои моменты жирным или акцентируйте внимание дизайном резюме на важные места, сделайте их крупнее, чтобы они сразу бросались в глаза, руководитель часто бегло осматривает резюме и выхватывает какие-то фрагменты.
Вывод: Пишите кратко, емко, без орфографических и грамматических ошибок, делайте акценты на важных местах в вашем резюме.
Как видите причин почему вам не отвечают довольно много, не стесняйтесь звонить, спрашивать читал ли руководитель ваше резюме и какое решение принято, будьте настойчивы. Руководитель оценит ваше стремление и напористость т.к. он сам не в восторге от рекрутинга и вы сами облегчаете ему задачу, ведите не натянутый диалог, можно даже шутить если умеете, это располагает да и все равно вы ничего не теряете, даже если вас не примут, работать с унылыми корпоративными крысами вы все равно долго не сможете. Не стоит также стесняться тревожить и звонить секретарю т.к. она просто посредник и обязана передавать информацию, это ее работа, решение принимает руководитель а не секретарь.
Удачи вам в поиске работы!