И что тогда получается?
А всё просто, сейчас огромное количество низкоквалифицированных соискателей сидит без денег, от слова — СОВСЕМ и ждёт когда же волшебник всё вернёт обратно, и можно будет уже приди наконец-то к батюшке работодателю и начать получать копеечку за свои усилия дабы прокормить себя, да семью.
Ситуация страшная, однако, часть особо проактивных безработных начала быстро осваивать рынок профессий и врываться в мир фриланса. Компании тоже в режиме пересборки и поиска новых концепции существования начали активно использовать данный ресурс
Сейчас все понимают, что найм новых сотрудников штука достаточно рискованная, однако, спрос на определённые компетенции есть и закрывать их как-то всё-таки необходимо. Так что фриланс — это пожалуй самая подходящая история.
Проблемы есть, и вопросов много, по типу: «а как отличить высококвалифицированного фрилансера от новичка дилетанта?» Но кажется, что спрос и предложение явно совпали
Однако не тут то было! Всё-таки рынок труда падает гораздо стремительней, а это значит, что предложение явно превышает спрос
Исследование QIWI показывает, что: из-за сокращения доходов 59% фрилансеров ищут новые способы заработка во время пандемии
Что это всё значит?
Я думаю, что сейчас для HR-специалистов самое время начать активно осваивать навыки по найму фрилансеров!
А что?
✔️Перспектива этого направления для закрытия определённых вопросов организаций была ясна ещё лет 20 назад ✔️В связи со всей этой историей, стоимость труда фрилансеров значительно упала, и вряд ли в ближайшие 2 года вернётся на прежний докризисный уровень ✔️Вероятность повторения кризиса в перспективе не далёкого будущего достаточно высока
В этой ситуации жалко всех: и трудяг-работяг, уровень доходов которых стремительно падает, и предпринимателей, многие из которых сейчас теряют годами строящийся бизнес, и родину в конце-концов…
Будем бороться!