Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
#Обстоятельства прекращения трудового договора перечислены в ст. 83 ТК РФ.
Рассмотрим их подробнее:
12) возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей)
Речь идёт о совершении работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. #Основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указываются реквизиты #справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника #виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
По данному основанию возможно расторжение трудового договора и по гражданскому делу в случае признания работника #недееспособным.
Начало статьи:
Прекращение турдового договора: признание полностью не способным к трудовой деятельности
Прекращение трудового договора: осуждение к наказанию
Прекращение трудового договора: неизбрание на должность
Прекращение трудового договора: восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу
Прекращение трудового договора: призыв на военную службу
Прекращение трудового договора: прекращение допуска к государственной тайне