Как выбрать кадровое агентство?
Сотрудничество с кадровыми агентствами на сегодняшний день – косвенный показатель развития компании. Организация растет, бизнес развивается, и руководители задумываются о новых профессиональных ресурсах. Конечно, каждый работодатель хочет работать с лучшими специалистами своей отрасли. Поэтому перед выбором кадрового агентства, тщательно изучает и анализирует информацию.
Вот несколько пунктов, на которые мы советуем Вам обратить внимание при выборе кадрового агентства:
- Профессиональный опыт. Прежде всего, стоит оценивать компанию по ее профессиональным достижениям и успехам. Как обстоят дела внутри компании, как она себя позиционирует, сколько средств уделяет на рекламу и продвижение. Посмотрите информацию о компании не только на основном сайте. Изучите соцсети, почитайте отзывы.
- Рекомендации. Здорово, если компанию вам рекомендуют. Особенно если вы этим людям доверяете и знаете, какой был результат сотрудничества. Попросите рекомендации у ваших знакомых, коллег. Уточните, какие были результаты сотрудничества? С какими трудностями столкнулись в процессе? Особенно этот критерий хорош, если агентство вам нужно найти срочно!
- Направления деятельности, сегменты/отрасли поиска. Обязательно обращайте внимание, в какой отрасли, сегменте агентство ведет поиск. Опыт поиска персонала в том или ином сегменте и понимание специфики отрасли позволяет специалистам быстрее закрыть вакансию и найти специалиста по нужным параметрам.
- Клиентская база. Посмотрите на перечень клиентов агентства. Какие компании доверяют ему поиск сотрудников? Плюсом будут крупные бизнесы: бюджеты больше, сложнее процессы согласования. Значит, эти компании готовы доверить этому агентству не только сотрудников, но и большие деньги.
- Специалисты компании. Если есть возможность, посмотрите, кто работает в компании, какой у сотрудников стаж, опыт. В каких направлениях деятельности они вели подбор. Именно сотрудники будут вести поиск кандидатов для вашей компании, поэтому лучше убедиться в их компетентности заранее.
- Условия сотрудничества. Всегда внимательно изучайте детали сотрудничества. Условия должны в первую очередь устраивать вашу компанию и гарантировать достижение результата.
- Стоимость услуг. Хорошие услуги стоят немало! Не гонитесь за низкой ценой. За ней могут стоять низкая квалификация сотрудников и отсутствие гарантий. Хорошо будет, если Вы изучите средние расценки кадровых агентств по конкретным позициям, и будете на них ориентироваться.
- Гарантии. Обязательно обговорите с агентством предоставляемые гарантии. Must have для современных агентств – замена сотрудника в течение испытательного срока. Если кадровое агентство отвечает за свою работу, услуга будет оказана качественно, и организация не побоится предоставить вам гарантии.
Мы верим, что, соблюдая наши рекомендации, вы найдете подходящее агентство для сотрудничества.
Hr-Prof, в свою очередь, всегда открыто к сотрудничеству! Пишите в директ, обсудим детали!
- - Гарантии
Перед подписанием договора о сотрудничестве с агентством по персоналу, внимательно изучите раздел гарантий на выполняемые работы. Объективно оцените, готова ли организация отвечать за свои действия или в случае неблагоприятного исхода вся ответственность ляжет на ваши плечи? Не бойтесь в подробностях обсудить этот вопрос – если организация не боится отвечать за свою работу, услуга будет предоставлена качественно, то и гарантия на неё всегда будет достойной!
Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами в современном бизнесе является одним из важных показателей развития компании. Руководители хотят работать с лучшими специалистами своей отросли, поэтому количество компаний, обратившихся за квалифицированными услугами рекрутинга постоянно увеличивается, что несомненно говорит о переходе на новый этап развития бизнеса.
Пользоваться услугами кадрового агентства на сегодняшний день
- Профессиональный опыт
Самый важный аргумент в пользу сотрудничества с каким-либо кадровым агентством – это его успехи и достижения в профессиональной деятельности. Не поленитесь поинтересоваться состоянием дел компании как во внешней, так и внутренней среде –атмосфера внутри организации и КСО определяет потенциал и возможности, которыми она располагает. Не полагайтесь только на данные, размещенные на официальном сайте. Существует множество онлайн и офлайн ресурсов, которые снабдят Вас достоверной информацией и реальными отзывами об опыте сотрудничества с агентством других компаний.
- Рекомендации знакомых и коллег
Трудно не согласиться с тем фактом, что наибольшее доверие вызывают уже проверенные организации, особенно если Вы лично знакомы с их бывшими клиентами. Поинтересуйтесь у своих знакомых, работающих в других компаниях, об их опыте поиска новых сотрудников или у сведущих людей в сфере рекрутинга. Какие результаты были достигнуты? Какие подводные камни возникли в процессе сотрудничества? Стали бы они советовать Вам обратиться именно в это агентство? Обратите внимание, это самый верный способ найти проверенных специалистов по срочному поиску персонала! Порой достаточно недолгого разговора с бывшим клиентом для получения достоверной и «живой» информации!
- Направления/сегменты осуществления деятельности
Узнайте, для каких именно сегментов компания осуществляет поиск персонала. Соответствие направления её и Вашей работы помогает гарантировать положительный исход сотрудничества, подбор именно тех специалистов, которые необходимы Вам и Вашему бизнесу. Понимание специфики того или иного сегмента позволяет специалисту в сфере подбора персонала оценивать кандидатуры по параметрам, несоответствие которым делает невозможным внедрение сотрудника в процесс работы.
- Действующая клиентская база
Перечень бывших и действующих клиентов кадрового агентства – это информация, с помощью которой строится картина его профессиональных достижений и успехов. Обращайте внимание на крупных заказчиков - опыт работы с ними, несомненно, является весомым преимуществом. Посудите сами: если крупные бренды, гиганты в сфере бизнеса доверили поиск кадров именно этой компании, с большой долей вероятности выбор пал не случайно! Поговорка «Кто не рискует, тот не пьёт шампанского» тут совершенно не к месту – если дело касается денег, а в крупных компаниях фигурируют цифры с большим количеством нулей – о риске и речи быть не может. Зачем же и Вам рисковать?
- Действующие специалисты компании
Важным критерием выбора кадрового агентства является человеческий фактор, а именно те люди, которые непосредственно влияют на итог Вашего взаимодействия, их открытость к партнерским отношениям, опыт предыдущих проектов, знания и умения в области поиска и подбора персонала. Критериями выбора поставщика услуг рекрутинга так же могут являться: стаж работы сотрудников, их специализация, наличие обширной базы данных соискателей, географическая представленность и другое.
- Условия сотрудничества
Всегда детально изучайте предлагаемые условия сотрудничества: они должны в первую очередь устраивать именно Вас! Правило «Клиент всегда прав» незыблемо и его интересы должны соблюдаться в первую очередь.
- Стоимость услуг
Никогда не гонитесь за низкой ценой! Уважающая себя и свой труд компания никогда не станет устанавливать цену на предоставляемые ею услуги ниже среднерыночной. Если же она слишком привлекательна и, казалось бы, выгодна – поверьте, это не случайно. Скорее всего подвох будет заключаться в отсутствии гарантий на спектр предоставляемых услуг, низкой квалификации сотрудников и плохом качестве выполненной работы. «Скупой платит дважды» - помните об этом!
- Гарантии
Перед подписанием договора о сотрудничестве с агентством по персоналу, внимательно изучите раздел гарантий на выполняемые работы. Объективно оцените, готова ли организация отвечать за свои действия или в случае неблагоприятного исхода вся ответственность ляжет на ваши плечи? Не бойтесь в подробностях обсудить этот вопрос – если организация не боится отвечать за свою работу, услуга будет предоставлена качественно, то и гарантия на неё всегда будет достойной!
Как Вы можете убедиться, процесс выбора кадрового агентства процесс хоть и достаточно сложный, но давно изученный. Следуя представленным выше правилам, Вы сможете реально оценить перспективы сотрудничества и уберечь себя