Госдума в первом чтении одобрила закон об удаленной работе. Законопроект, рассматриваемый парламентариями, дополняет главу 49.1 Трудового кодекса. Новые нормы регулируют дистанционную и временную работу. Эти нормы вызваны необходимостью - российское трудовое законодательство в полной мере оказалось не готово к массовому переводу работников на “удаленку”.
В России устанавливаются три вида возможной “удаленки”: дистанционная (работник трудится не на территории работодателя через интернет), временная дистанционная (работник временно трудится вне своего рабочего места на территории работодателя, под контролем последнего), комбинированная (работает дистанционно и на своем стационарном рабочем месте). Перевод сотрудника на “удаленку” обязан сопровождаться трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.
Что же нового и интересно дадут дополнения работнику?
Удаленный сотрудник имеет полное право быть “офлайн”
Законопроект допускает право “удаленщика” (и сотрудника в режиме временной дистанционной работы) находиться «офлайн». То есть, в определенные (нерабочие) часы не отвечать на электронные рабочие письма и звонки. Данное закрепленное законом правом может, безусловно, помочь работнику в случае возникновения спорных ситуаций.
Это очень важный момент. Как показал предыдущий опыт удаленной работы многих сотрудников в период пандемии, дистанционный работник может находиться практически круглосуточно.
Теперь же взаимодействие с работодателем в период времени отдыха будет включаться в рабочее время. Такое взаимодействие возможно только с письменного согласия сотрудника.
Уволить удаленщика станет сложнее
Проект изменит и норму ТК, которая позволяет работодателю уволить дистанционного сотрудника на основаниях, закрепленных в трудовом договоре. Работодатели в трудовых договорах закрепляют основаниями для увольнения, которых нет в ТК РФ. Например, “удаленщику” могут дать от ворот поворот на основании того, что компания не может обеспечить ему должный объем работ или же, к примеру, работодатель вдруг не видит дальше смысла в сотрудничестве. Дополнения к закону установят, что уволить дистанционного сотрудника можно будет лишь по тем причинам, которые закреплены в ТК РФ.
К второму чтению законопроект обещают расширить, дополнить прочими необходимыми положениями, регулирующими занятость дистанционных работников. Например, пока никак не регулируются вопросы охрана труда и компенсации расходов удаленным сотрудникам.
