Нередки случаи, когда вполне подходящий пот требования должности и компании в целом сотрудник не получает желаемого предложения о трудоустройстве.
Вроде бы и #собеседование нормально прошло, и #резюме хорошее, и косо никто не смотрел. Но все равно отказ.
Вот распространенные ошибки, которые допускают соискатели. Часто именно из-за них решение #HR или руководителя перевешивает в сторону «нет».
1) Плохо информированы о компании и о должности.
Не посчитали нужным посмотреть сайт, публикации, ознакомиться с декларируемыми плюсами и миссией компании. И относительно самой должности – посмотрели просто по верхам.
Кадровик воспринимает это как недостаточную заинтересованность. Кто-то расценивает это как поверхностность человека или даже неуважение.
С одной стороны, я прекрасно понимаю кандидата. Может, у него на неделе десяток таких собеседований. Вот и не считает нужным тратить время. Но, с другой стороны, если место действительно привлекательное, стоит хотя бы что-то похватать по верхам, чтобы продемонстрировать заинтересованность и осведомленность.
2) Внешний вид не соответствует общепринятому в компании.
Где-то этот критерий может стать роковым, где-то свободнее относятся к данному вопросу.
Самый верный путь – не расслабляться. В любом случае лучше облачиться в одежду в деловом стиле в спокойных, нейтральных оттенках. Минимум аксессуаров, скромный макияж.
Иногда даже не столько политика компании повлияет, сколько лично впечатление HR. Но этого будет достаточно.
3) Излишняя болтливость и откровенность.
Если обстановка располагает, а в вопросах кандидат не чувствует подвоха, то нередко он начинает слишком откровенничать и вообще говорить много. подробно рассказывать о коллективе с прошлой работы, о своих плюсах, минусах, о хобби.
Может создаться впечатление, что он сплетник или что живет от рыбалки до рыбалки, а на работу просто приходит отсидеться.
Важно отвечать коротко, по делу. Если кадровику нужна будет дополнительная информация - он сам попросит рассказать подробнее.
4) Негативные отзывы о прошлых руководителях, коллегах.
Даже если работодатель вас кинул, был неадекватным тираном, психом и так далее, - стоит выбирать корректные, аккуратные выражения из разряда «не выполнил обязательства», «действовал незаконно».
Иначе вас могут посчитать конфликтным, неуживчивым, что долго вы не задержитесь.
5) Демонстрация безразличия.
Часто это просто защитная реакция. Но на основе такого поведения легко напрашивается вывод: человеку все равно, он просто шел мимо, он не будет стараться.
6) Не задавать вопросов.
Можно сделать это в то время, когда HR сам спросит об этом, задать вопросы. При чем стоит выбирать вопросы, связанные с карьерным ростом, требованиями к должности, предложениям по обучению.
Не стоит спрашивать про бытовые вещи, из разряда - есть ли микроволновка. Так вы только покажете, что пришли сюда отсидеться.
7) Спорить.
Лучше вообще не спорить. Даже если услышали мнение, которое кардинально отличается от вашей оценки отрасли, должностных обязанностей и так далее.
Просто примите к сведению или скажите, что это «дискуссионный вопрос», «есть разные точки зрения».
Иначе вас посчитают конфликтным и сложным. А, если вы переспорите кадровика или руководителя, то вас просто станут воспринимать как врага.
8) Обманывать.
Виртуозный обман не так-то просто раскрыть.
Но кандидаты часто режутся на ерунде: сами плохо выучили свое резюме, приписывают себе несуществующие достижения или владение программами, инструментами. Если решаетесь на обман, то просчитывайте на пару шагов вперед – можно ли это проверить, как сможете доказать.
Кандидата на собеседовании опасность может предостерегать где угодно. Главное – готовиться к общению, продуманно отвечать и избегать крайностей.
Друзья, а вы как считаете, какие ошибки самые опасные?