Все мы знаем про то, что в одну реку нельзя войти дважды. Иногда случается, что на каком-то жизненном этапе человек все же возвращается. Такое может происходить и в отношениях, в рабочих ситуациях.
Сегодня говорим про карьеру.
Возвращаются по разным причинам.
Иногда в компании меняется руководство, меняются условия работы, и ценного «старичка» зовут назад на конкретный функционал и на понятное вознаграждение.
Бывает, что возвращаются от безысходности. Например, на новой работе еще хуже, не удалось пройти испытательный срок. Или новое место работы оказалось пустышкой.
Нельзя сказать однозначно, что возвращение – это всегда плохо. Мне несколько раз доводилось наблюдать сюжеты, когда «второе пришествие» сотрудника было на пользу и ему, и компании.
Все же если попытаться вывести какой-то процент успешных возвращений, на мой взгляд, их где-то 30%. В остальных случаях часто смотрят как на чужака, всплывают старые обиды. Еще хуже, когда руководство использует такого возвращенного сотрудника для решения каких-то срочных задач, а потом находит способы от него избавиться, типа он все равно нелояльный.
Мне вспоминается вот какая история.
На одном из производственных предприятий (среднее предприятие, вполне крепенькое) я проводила обучение. И была там в отделе сбыта девушка Анна. У нее было техническое образование, на это предприятие она пришла сразу после института, так на нем и осталась, работала уже больше 10 лет.
Там не было отдела продаж – был именно «сбыт». В основном звонили по действующей базе клиентов и принимали входящие заявки клиентов на оборудование.
Анна не раз говорила, что ей надоела эта работа. Хочется большего применения своим техническим знаниям, а здесь одна рутина. Расти вверх ей не очень хочется, хочется горизонтального развития компетенций. У нее был разговор и с начальником, и с генеральным директором. Они были недовольны ее апатичностью, вообще тем, что она снизила темп работы. Анна в свою очередь говорила им, что ждет изменения материальной и нематериальной мотивации.
В итоге знакомые предложили ей перейти на другое предприятие в подразделение отдела снабжения. Там надо было вести некоторых подрядчиков, составлять сметы. Ее подкупило то, что не надо было продавать, а еще был молодой коллектив.
Но не прошло и трех месяцев, как я снова увидела Аню на первом предприятии, все в том же отделе сбыта.
Как сама она говорит, на новом месте работы оказалась сплошная бюрократия. Плюс было бесконечное количество начальников. Если на первой работе она подчинялась 3-4 людям, то здесь ей накидывали задания все. Плюс так до конца и не разобралась во внутренних регламентах, стандартах. Да и работа оказалась еще скучнее.
На старую работу попросилась сама – позвонила своему начальнику. Взяли ее нехотя и то потому что новичок, пришедший на ее место, не потянул испытательный срок.
Никакой новой мотивации ей не предложили, условия те же.
Аня говорит, что натянутость в отношениях с руководством есть, чувствуется какое-то недоверие.
Сама работает тоже без энтузиазма, но понимает, что идти особо некуда.
Еще очень символично. На заводе есть доска почета. Раньше там фото Ани висело в красной рамочке – как отработавшей 10 лет. А сейчас это фото сняли, заменили другими портретами. Ее срок обнулился. Плюс убрали какую-то доплату, которую платят всем «стареньким».
Получается, что в данной ситуации наша героиня больше потеряла, чем нашла.
Никогда невозможно просчитать, будет ли новое место работы более привлекательным. Но стоит на более ранних этапах определиться с критериями нового места работы. Что нужно в первую очередь? Просто денег побольше, карьерный рост, деятельность в конкретной сфере и т.д.
Друзья, что думаете по этому поводу? Знаете ли вы похожие истории?