При приёме на новое место работы может устанавливаться испытательный срок. В этот период работодатель и сотрудник решают: устраивают ли их трудовые отношения, либо нет. Если не устраивают, то в упрощенном порядке эти трудовые отношения прекращаются. Однако, такой порядок становится почвой для злоупотреблений со стороны работодателей: они могут попытаться уволить нового сотрудника, например, из личной неприязни, хотя должны оценивать только работу человека.
Соответственно, испытательный срок действительно может стать «испытанием» для нового работника. Но есть категории граждан, которые могут избежать испытательного срока при приёме на работу.
Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок (статься 70 ТК РФ) для:
· беременных женщин;
· женщин с ребёнком до 1,5 лет;
· сотрудников в возрасте до 18 лет;
· молодых специалистов (если с момента получения диплома прошло менее 1 года);
· при переводе сотрудника на другое место работы;
· в случае заключения трудового договора менее, чем на 2 месяца.
Испытательный срок устанавливается уже после заключения трудового договора. Ситуации, когда работодатель предлагает сначала поработать (якобы это и будет испытательным сроком), а по итогам этой работы он решит заключать или нет трудовой договор – незаконны. Сначала трудовой договор, потом – испытательный срок.
Однако, запрет на испытательный срок в какой-то степени мешает вышеуказанным категориям граждан получить работу. Работодатель может отказать в приёме на работу (причины можно найти самые разные), например, молодому специалисту или маме с маленьким ребёнком, т.к. будет опасаться, что не сможет при необходимости расторгнуть трудовые отношения из-за отсутствия испытательного срока.
И если возраст и наличие ребёнка при трудоустройстве на работу не скрыть, то вот факт беременности скрыть можно. Это, наверное, тот случай, когда законодательство работает только в пользу сотрудника. Беременная женщина, конечно, не сообщает своему работодателю об интересном положении при устройстве на работу. Работодатель без опаски нанимает нового человека, т.к. устанавливает испытательный срок для него. Как только трудовой договор подписан, сотрудник может сообщить руководству о своей беременности. Испытательный срок должны отменить. И сотрудница может продолжать трудиться без опасения потерять рабочее место.
