А. Трудовой договор с женщиной заключен для #исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор может быть прекращен в #период беременности женщины при наличии следующих условий одновременно:
- работника невозможно перевести (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);
- отсутствует #письменное согласие работника на перевод;
- работа противопоказана по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу в этом случае производится только до окончания беременности женщины.
Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Работодатель обязан продлить #срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:
- от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
При продлении срока договора до окончания #беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.
В случае #рождение ребенка трудовой договор #прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.