При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается #сумма, должны быть указаны в #решении суда и #исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении. Выплаты за время #вынужденного прогула производятся одновременно с изданием #приказа об #отмене увольнения, является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Читайте так же статьи: Долность восстановленого работника исключена из штатного расписания Ознакомился с приказом о восстановлении, но к работе не приступил? Обязанность работодателя возместить материальный ущерб Оформление восстановления на работе Основания для восстановления на работе Еще вам может быть интересно: Обязан ли работодатель ИНДЕКСИРОВАТЬ заработную плату
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Размер оплаты и период, за который выплачивается #сумма, должны быть указаны в #решении суда и #исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.
Выплаты за время #вынужденного прогула производятся одновременно с изданием #приказа об #отмене увольнения, является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Читайте так же статьи:
Долность восстановленого работника исключена из штатного расписания
Ознакомился с приказом о восстановлении, но к работе не приступил?
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб
Оформление восстановления на работе
Основания для восстановления на работе
Еще вам может быть интересно: