Приходится нанимать молодых. Никакого парадокса нет, просто для некоторых вакансий необходима молодежь. А она в вечном поиске, поэтому положиться на них нельзя.
Своими мыслями о том, как он относится к возрастным работникам и перспективах трудоустройства поделился знакомый директор торговой фирмы, в которой является и учредителем.
«Я бы вообще всем этим двадцатилетним кандидатам дал в руки лопату и отправил года два на стройку в подсобники. Чтобы поняли цену денег. А то запросы огромные, а работать никто не хочет. Хотя я преувеличиваю. Много толковых ребят, просто в памяти остаются мудаки. А то, что они нестабильны и ищут где им где лучше –это нормально. Мы в свое время так не прыгали, потому что выбора было меньше и работу боялись потерять. А чего бояться менеджеру по продажам? Поэтому и текучка большая, поэтому и не идут туда те, кому за 40.
Хотя начальнику отдела продаж 41 год, заму 44 года, начальнику склада 50, а главному бухгалтеру Тамаре Васильевне 52. Есть еще водитель, которому за 60. Это костяк на котором держится бизнес, остальные могут меняться и текучка большая.
Молодые более компетентны в вопросах продаж, маркетинга, современных тенденций. Люди постарше, кто специально этим не занимается, многое непонятно. Раньше было проще, сначала учишься профессии сам, потом учишь других. Достигнув оправленных высот можно было успокоиться. Все вам уважение и почет. И людям старшего поколения непросто заставить себя быть в струе и постоянно обучаться.
А сегодняшние реалии таковы, что если этого не делать, то окажешься на обочине. Еще несколько лет друзья смелись надо мной, когда мы завели фирменный аккаунт в инстаграм. Мол это же детский сад для кривляния девочек или кроссовки паленные продавать. А сегодня одна из основных площадок продвижения. Бизнес строиться на продажах, все остальные функции обеспечивают их.
Я могу конечно посадить Тамару Васильевну изучать смм-маркетинг, но результата не будет. Во всяком случае быстро.
Среди продажников нет людей старше 40 лет. Хотя там проще и особых требований к должности нет. Адекватность и общительность в приоритете, а это от возраста не зависит, но опять же идут только молодые и то временно. Хотя мне интересно, что человек делал до 40, если идет продажником в этом возрасте.
Но как я уже сказал, все у нас держится на старой гвардии, мне самому так комфортно. А если вдруг вы оказались без работы, то отчаиваться не стоит. Как бы не рыпалось молодое поколение, экономикой и не только рулят люди старше 35 лет. И они понимают кто есть, кто.
Нужно четко понимать свои сильные стороны и опираться на них. Может скорости уже не те, но зато меньше суеты если смог из своего опыта выжать мудрость. Отделять первостепенное от второстепенного..."
Подписывайтесь на канал! Буду рад!