Работник, который был уволен представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
На основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).
В трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации отражается наименование должности (профессии или специальности). Если эти сведения отсутствуют в штатном расписании, за это может наступить административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
В ситуации которая рассматривается работодатель обязан восстановить работника не просто на прежней работе, но именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре.
Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании нет должности, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе, для чего издать приказ о введении в штатное расписание новой должности, либо утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.
Читайте также Оформление восстановления на работе,