Чтобы восстановить работника на работе, необходимо отменить приказ об увольнении: для этого издается соответствующий приказ (распоряжение). О возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любым доступным способом.
С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ, составляем соответствующий акт.
Часто работодатели предпочитают издать дополнительный #приказ - о восстановлении на работе. Форму приказа организация разрабатывает самостоятельно.
Работник должен быть восстановлен и допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей на следующий #рабочий день после вынесения решения судом.
Читайте также Основания для восстановления на работе