Некоторые категории работников имеют право, в соответствии с законодательством, на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ с оплатой или без нее по письменному заявлению:
- в соответствии с частью 1 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК РФ один из родителей, имеющий ребенка-инвалида (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери) может брать четыре дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка по основному месту работы и по совместительству;
- согласно части 2 ст. 262, ч. 2 ст. 287 ТК женщины, работающие в сельской местности имеют право дополнительно отдыхать один день в месяц без сохранения заработной платы на основной работе, и на работе по совместительству;
- в соответствии с частью 1 ст. 287, ст. 319 ТК РФ, один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель и другое лицо, воспитывающее ребенка без матери), работающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет -один день в месяц без сохранения заработной платы на основном месте работы.