Обязательные требования при оформлении приема на работу
- с работником должен быть заключен трудовой договор;
- издан приказ о приеме на работу, с которым работодатель обязан его ознакомить под роспись. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора;
- внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
Необходимо соблюдение следующих обязательных требований, предъявляемых к трудовому договору:
- письменная форма;
- подписание его обеими сторонами;
- наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон;
- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).
Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных работников;
- Положение об индексации заработной платы;
- Коллективный договор (при наличии) и т.д.
Ответ на вопрос от подписчика: "А как теперь быть с электронными трудовыми книжками? Как проверить - внесли ли данные вТД или нет?😊"
Электронную трудовую книжку при устройстве на работу можно предоставить в электронном виде или в распечатанном виде. В любом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
При увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности или на бумаге, или в электронном виде (с ЭЦП).
Получить сведения о трудовой деятельности можно на сайте Пенсионного фонда в личном кабинете, или на сайте госуслуг, или в МФЦ.
Еще вам может быть интересно прочитать статьи:
Пунк об испытательном сроке при приеме на работу