Находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работник, выходя на неполный рабочий день, рассчитывает получать и зарплату, и ежемесячное пособие. ФСС рассматривает такие выплаты под микроскопом. При незначительном сокращении рабочего времени, судебная практика, к сожалению, говорит не в пользу работодателя.
12, 30 минут, 1 час – не аргумент для выплаты пособия в качестве компенсации утраченного заработка. Суды считают, что это скорее, материальное стимулирование.
Из последних таких решений обратите внимание на Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.05.2020 N Ф01-10378/2020 по делу N А43-14545/2019. Компании-страхователю пришлось возместить ФСС почти 480 000 рублей.
Есть у вас вопросы по работникам с маленькими детьми, которые вышли на неполный рабочий день?