«Все люди разные», — фраза, с которой я не расстаюсь. Все руководители хотят, чтобы их сотрудники показывали наивысший результат в работе.
Как показать наивысший результат? — Правильно мотивировать сотрудников.
Секреты мотивации сотрудников просты и, используя советы из этой статьи, вы сможете решить проблему мотивации в команде/компании раз и навсегда.
Во-первых, в любой команде, компании должны быть лидеры! Это люди, на которых хочется ровняться, которым хочется подражать и брать с них пример. Они, как «луч света в темном царстве», как Жанна д’Арк ведущие за собой и воодушевляющие на достижение целей.
Во-вторых, работая в команде, не забывайте про индивидуальный подход. Это особо относится к компаниям с большим штатом, где работник может почувствовать свою «ненужность». Похвалите сотрудника за отличный результат или помогите решить возникший вопрос, тем самым вы покажете свою заинтересованность в работе каждого из специалистов.
Третий секрет мотивации сотрудников — это прозрачная система роста в компании. Когда человек понимает, какие действия ему нужно предпринять, что сделать, для того чтобы получить новую должность, то и работа будет строиться по-другому. Конечно же повышать всех мы не сможем, должностей не хватит, но не стоит забывать и про горизонтальный рост в компании.
Четвертое — это окружающее пространство. Здесь мы говорим про весь офис. Тут и рабочий стол, мебель, кофе машины, мотивационные плакаты и так далее. Согласитесь, это удобно, когда под одной крышей находится и рабочее пространство, и зоны отдыха, можно сходить в перерыве в бассейн или на массаж, а еще лучше подремать в уютной «капсуле для сна». А что насчет тренажерного зала после работы или магазина с продуктами.
Пятый и завершающий секрет. Социализация. Вспомните, когда у Вас была последняя вечеринка в онлайне. Я не призываю становиться лучшими друзьями с коллегами и проводить с ними совместно выходные (так тоже можно). Тут больше про нестандартный подход к проведению праздников, тимбилдингов.