Признание сотрудников

Карьера строится со временем, с уникальными этапами. Люди испытывают разные эмоции на каждом этапе. То, что сотрудники чувствуют на 1-м или 5-м году, отличается от того, что они чувствуют проработав 25 лет. Признание служебной награды должно соответствовать различным этапам карьеры и годам.

Люди повсюду, хотят знать, что их работа имеет значение, знать, что их работа ценится, и чувствовать, что они строят успешную карьеру в своей компании. Сотрудники хотят, чтобы компании продемонстрировали, что они ценят их, их навыки и их вклад.

Внедрение вознаграждения за срок службы в компании оказывает влияние на успех компании:

• Улучшение удержания. Сотрудники остаются в организациях на 2-4 года дольше.
• Повышение вовлеченности. На 49% больше сотрудников чувствуют, что их компании заботятся о них, когда отмечаются годовщины службы. Когда сотрудники чувствуют, что их компании заботятся о них как о людях, они готовы приложить больше усилий.
• Появление чувства признательности. 81% сотрудников говорят, что такие карьерные мероприятия помогают им почувствовать благодарность за свою работу.
• Создание связей. На 35% больше сотрудников чувствуют свою принадлежность компании.
• Вдохновение коллег. Просто наблюдая за многолетними традициями признания услуг, сотрудники с большей вероятностью почувствуют, что их компания заботится о своих сотрудниках.
• Охватывают каждого. В отличии повышений по службе, которые могут считать субъективными. Признание получают все независимо от уровня, функции и местоположения.
• Укрепление корпоративной культуры. Признание укрепляет доверие лидеров, увеличивает лояльность и формирует культуру, делясь историями, иллюстрирующими ценности вашей компании.

#HR #HR_UP #hr_consulting_online #управлениеперсоналом #персонал #сотрудники #кадры #эффективность #признание #вознаграждение