Татьяна Зекунова Самоизоляция не только разделила нашу жизнь на "до" и "после", но и посеяла массу противоречий, с которыми еще долго будут разбираться психологи, социологи и прочие аналитик. Один из вопросов: а не приведет ли самоизоляция к потере интереса работы в офисе? Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей (это же какая экономия получается: за аренду платить не надо и на обеспечение офиса можно не тратиться). И что станет с самими офисными пространствами? Уже некоторые аналитики "от недвижимости" прогнозируют сокращение офисного пространства как минимум на 20-30 %. Однако бытует и другое мнение. На портале РБК несколько дней назад появились выдержки из исследований компании WeWork, суть которого в том, что удаленная работа не придет массово на смену офисному рабочему времени. Более того, первыми, кто высказался за возвращение в офис (и сохранение офисного пространства), оказалось поколение Y, а вслед за ними и подрастающие Z. Поэтому не спешим прощаться с
Татьяна Зекунова
Самоизоляция не только разделила нашу жизнь на "до" и "после", но и посеяла массу противоречий, с которыми еще долго будут разбираться психологи, социологи и прочие аналитик.
Один из вопросов: а не приведет ли самоизоляция к потере интереса работы в офисе? Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей (это же какая экономия получается: за аренду платить не надо и на обеспечение офиса можно не тратиться).
И что станет с самими офисными пространствами?
Уже некоторые аналитики "от недвижимости" прогнозируют сокращение офисного пространства как минимум на 20-30 %.
Однако бытует и другое мнение.
На портале РБК несколько дней назад появились выдержки из исследований компании WeWork, суть которого в том, что удаленная работа не придет массово на смену офисному рабочему времени.
Более того, первыми, кто высказался за возвращение в офис (и сохранение офисного пространства), оказалось поколение Y, а вслед за ними и подрастающие Z.
Поэтому не спешим прощаться с офисными помещениями и ставить крест на офисной аренде. Однако, справедливости ради, стоит заметить, что качественно офисы все же будут меняться.
Большинство представителей миллениалов, поколение Y (81%) и поколения Z (82%) пожаловались, что меньше чувствуют связь с коллегами, работая на дому, и хотели бы вернуться в офис. Об этом сообщается в совместном исследовании WeWork, аналитической компании Hamilton Place Strategies и специализирующейся на геопланировании организации Replica.
Самоизоляция в связи с COVID-19 заставила людей переоценить значение офиса и регулярного контакта с коллегами.
Поработав удаленно, почти 70% заявили, что желают вернуться в офис.
При этом 34% хотели бы иметь возможность совмещать работу в офисе и из дома.
Лишь 31% респондентов предпочитают остаться на удаленке.
Для молодых сотрудников важно присутствие в их работе обучения, наставничества и сотрудничества, именно поэтому им некомфортно вдали от коллег и многие из них хотят вернуться в офис, говорится в исследовании.
За время удаленной работы 45% опрошенных заявили, что стали менее продуктивны, 36% респондентов — менее оптимистичны относительно своих карьерных перспектив.
Несмотря на любовь поколений Y и Z к технологиям, они не хотят становиться "поколением Zoom".
Видеозвонки только усложняют работу и негативно влияют на продуктивность, считают 57% миллениалов и 61% «зетов», выяснили аналитики.
Даже будучи уверенными в безопасности рабочего помещения, 70% работников предпочли бы офис в пешей доступности от дома. Более половины респондентов (55%) сказали, что им будет «несколько» или «очень» некомфортно ездить в офис до появления вакцины против COVID-19.
Больше всего офисным сотрудникам не хватает живого общения с коллегами и четкого разделения работы и личной жизни.
К офису появились новые требования.
- Представители поколений Y и Z хотели бы работать в шаговой доступности от дома, не тратя время на дорогу.
- Офисное пространство перестает быть только рабочей зоной, это еще и место обмена идеями, место решения общих задач и построения общения. При этом последнее оказалось куда более важным!
- Офисное пространство перестает быть привязано к времени пребывания в нем сотрудников. Это в прямом смысле свободная для посещения зона.
- Офис расширяет границы. В современных офисах можно встретить и кофе-зоны, и мини-кинотеатры, и дискуссионные площадки, и спортивные зоны.