Из-за пандемии COVID-19, многим предприятиям и организациям пришлось пересмотреть принцип своей работы. Для того чтобы обезопасить здоровье и жизнь своим сотрудникам многие из них были переведены на дистанционный режим работы. Власти столицы рекомендуют подобную практику продлить ещё на пару месяцев.
Сейчас Москва постепенно снимает карантинные меры для жителей, а также для различных организаций и предприятий. Из-за того, что эпидемиологическая обстановка ещё полностью не восстановилась, некоторые ограничения будут продлены до конца июля.
Законопроект о работе на удалённом доступе
Многие депутаты Госдумы полагают, что после того как пандемия COVID-19 закончится, работа на удалённом доступе не утратит свой актуальности. Чтобы её регулировать, в Трудовой кодекс нашей страны должны быть внесены некоторые изменения.
В Государственной Думе в ближайшее время будет рассмотрен законопроект, регламентирующий дистанционную работу.
Этот документ предусматривает:
- Защиту прав сотрудников, которые работают посредством удалённого доступа;
- Регламентирование времени работы, а также периода отдыха;
- Вариант оформления больничного на удалённом доступе;
- Права сотрудников, связанные с постоянным пребыванием на связи.
В законе также будет дано определение дистанционной работе, в каких режимах она будет применяться, а также комбинированной организации труда.
Законодательство должно идти в ногу со временем и внедрением сетевых технологий.
Результаты опросов социологов по поводу дистанционной работы
Социологи провели несколько опросов, результат которых показал, что примерно 80% организации в нашей стране воспользовались удалённым режимом работы, а примерно 25% из них перевела на подобный метод труда всех своих сотрудников. В офисных помещениях остались только те люди, чью работу нельзя выполнить на расстоянии.
Больше всего к работе на удалённом доступе оказались готовы фирмы компьютерной направленности, 90% из них на данный момент работают таким образом. Государственные службы и организации оказались к такой работе готовы хуже всех, при опросе их сотрудников только 16% опрошенных положительно оценили её.
Некоторые предприятия усилили квартиры своих сотрудников различными техническими средствами: видео сообщение, каналы безопасной связи, специальное ПО.
Преимущества и недостатки работы на удалённом доступе
Примерно 80% опрошенных жителей столицы, хотели бы и в дальнейшем проводить свой рабочий день дома. Люди считают, что у такой организации труда есть множество различных преимуществ:
- Экономятся средства которые раньше тратились на проезд к месту работы;
- Нет конфликтов с коллегами;
- Есть возможность самому распланировать время работы;
- Можно больше времени посвящать своим детям, а также остальным членам семьи.
Молодые люди помимо положительных сторон такой организации труда, обратили внимание и на отрицательные. К примеру, нет возможности непосредственного общения с коллегами, а однообразная обстановка со временем начинает сильно удручать.
Самым эффективным признан комбинированный режим работы, то есть работа дома, с периодическими появлениями в офисе.
