Обучение закончилось, портфолио собрано. Двигаемся дальше!
Ты — выпускник курсов по дизайну одного из онлайн-университетов; за плечами сотни часов, потраченные на изучение шрифтов, цветов, композиции и чужих успешных проектов. А еще портфолио из нескольких своих работ, сделанных под присмотром преподавателя. Ты начинаешь трудоустройство, откликаясь на вакансии с разных сайтов и агрегаторов. Но вот отправлена сотня заявок и пройдено десяток собеседований, а работа мечты всё ещё не найдена. В чем причина?
Руслан Львов, основатель диджитал-агентства ADDEO, рассказал, как видят молодых дизайнеров с другой стороны директорского стола: каким кандидатам не перезванивают эйчары и как можно повысить свои шансы на получение работы.
Один шанс из 350
Руслан: Мы открыли ещё одну вакансию дизайнера, когда число проектов в работе стало ощутимо превышать наши возможности. В вакансии мы описали требования к кандидату, рассказали о нас и пояснили, что зарплату обсуждаем на собеседовании. За две недели мы получили где-то 380 откликов; разумеется, собеседовать всех кандидатов мы бы не могли: первичный фильтр был по работам в портфолио.
На HeadHunter, крупнейшем сервисе по поиску работы, каждый месяц публикуется около 200-300 вакансий с заголовком «Веб-дизайнер»; лишь около трети из них — с оплатой труда выше 60 000 руб. При этом резюме от соискателей на ту же должность — несколько тысяч. И каждый месяц онлайн-университеты и курсы веб-дизайна выпускают десятки новых «джуниоров». За каждую вакансию идет серьезная конкуренция между кандидатами. Чтобы пройти дальше, нужно «зацепить» работодателя своим резюме, портфолио и сопроводительным письмом.
Одинаковые кейсы идут в «отсев»
Руслан: Мы искали сложившегося специалиста с опытом, который будет обладать собственным стилем и уметь самостоятельно решать задачи, при этом работать в хорошем темпе. У 70% кандидатов была общая проблема: одни и те же кейсы, оформленные как под копирку. Это говорит о том, что люди просто прошли курсы. Ещё среди работ, которые нам прислали, было много простых интерфейсов, например, сайт-визитка фотографа. И мобильное приложение про музыку, но интерфейс плохой. По простым и плохим интерфейсам работ сразу видно неопытность дизайнера, и их мы тоже сразу отсеяли. В итоге из пришедших к нам 380 человек мы отобрали 10 с интересным портфолио.
Подготовка кандидатов не совпадает с ожиданиями заказчика потому, что они не знают реального запроса рынка труда. Агентства, продающие курсы, уверяют: достаточно базовых знаний и портфолио из 3-5 работ, и ты готов делать прибыльные проекты для реальных заказчиков. На самом деле этого мало: важны компетентность, «насмотренность», скорость и уровень владения инструментами. Всё это приходит только с опытом. Наработать его можно самостоятельно, делая свои концепты для вымышленных или уже существующих брендов, либо на практике и стажировке в компании-разработчике — на реальных проектах.
Работа с концептами предполагает, что вы берёте уже готовый сайт либо приложение известной компании и разрабатываете свою версию. Это закрепляет навыки, полученные во время учебы, и даёт опыт работы со сложными и многоуровневыми реальными задачами. Также хорошей практикой будут заказы в формате фриланса: первые из них можно найти среди знакомых, на биржах фриланса, по бартеру у локальных брендов.
Дизайнер с зарплатой $1500: кто он?
Руслан: У многих начинающих веб-дизайнеров завышенные зарплатные ожидания, они хотят 70 000 на старте. Да, в веб-дизайне есть специалисты, которые получают такой оклад и даже намного больше. Например, у нас в истории компании были кандидаты, которые запрашивали 140 000 руб и более. И мы были готовы были пойти на это условие, потому что там были специалисты реально высокого класса: с опытом работы с крупными брендами, со связями. Такой человек может повлиять на развитие агентства, и в него не надо вкладывать ресурсы. А дизайнер-джуниор первое время отнимает очень много времени своего куратора. Только через полгода-год работы он нарабатывает опыт, скорость и вскоре начинает приносить прибыль. В ADDEO мы готовы вкладывать силы в развитие молодых специалистов, разумеется, на взаимовыгодных условиях: в конце расскажу про нашу стажировку и как на неё попасть.
Онлайн-курсы и другие коммерческие форматы обучения ориентируют студентов на то, что те смогут получать 50-70 тыс. рублей с первого месяца работы по специальности. Но это маркетинговый ход, чтобы продать дорогое обучение. На самом деле компании, готовые взять человека без опыта, платят 20-40 тыс. рублей. А там, где зарплата начинается от 50 тыс. рублей, требуется «боевой» опыт работы. Кандидаты без сильного портфолио и хорошего резюме вряд ли дойдут до этапа собеседования.
Конечно, есть крупные компании-разработчики, готовые давать начинающим специалистам высокий оклад в надежде на прибыль от них в будущем, но это не диджитал-агентства, а компании другого порядка.
Агентство vs инхаусная компания
Несмотря на разницу в уровне зарплат, многие дизайнеры стремятся работать именно в диджитал-агентствах. Здесь комфортное пространство для роста, интересные проекты и практически нет опасности «выгореть» и остановиться на одном уровне на годы.
Руслан: Агентство дает развитие дизайнеру как специалисту, здесь нестандартные разнообразные задачи. И это интереснее по сравнению с тем, что в инхаусе. Когда дизайнер приходит в крупную компанию, он связан по рукам и ногам: для него всё прописано в брендбуках и гайдлайнах. Поэтому спустя несколько лет такой работы по шаблону он начинает мыслить очень узко; привыкает работать с ограниченной палитрой, с несколькими шрифтами и в одном и том же редакторе. Это утрированно, конечно, но в среднем задачи агентства на порядок разнообразнее, чем инхаусных компаний. Работы зачастую больше, но она интереснее; меньше согласований и больше творческой свободы.
Тестовое задание для агентства, которое попадёт «в яблочко»
Руслан: всем кандидатам, которые прошли отбор по портфолио и с которыми мы пришли к соглашению по зарплате, мы выслали тестовое задание. Это была разработка интерфейса для банка (главной страницы корпоративного сайта). Готовое задание в срок прислали три человека. Здесь мы уже выбрали того, чьи работы больше понравились, и это оказался Артем: сейчас он уже работает в нашем штате. Потом мы показали его дизайн всем, кто собеседовался на эту вакансию, чтобы дать фидбэк. Ещё разобрали их тестовые и указали на слабые места. Мы считаем, что обратная связь важна, потому что поиск работы должен давать человеку определенный опыт.
Что мы смотрим в тестовом:
- Интерфейс: насколько он хорош (функционален);
- Как человек «попал» в задачу;
- Реализация: шаблонная или нестандартная;
- Стиль работы человека, созвучен ли он стилю компании.
- Соблюдает ли кандидат поставленный дедлайн. Тех, кто затягивал и несколько раз переносил сроки сдачи, мы отсеяли.
Если ты пропустил дедлайн по тестовому заданию без объяснения причин, вероятнее всего, работу не будут рассматривать. Соблюдай сроки, а в случае возникновения проблем — предупреди заранее.
Также в сопроводительном письме желательно указывать, сколько времени ты потратил на тестовое задание Для работодателя в агентстве это важно.
«Дизайнеры из студии Лебедева нам не подойдут»
Самый интригующий пункт списка — пятый. Не отсеют ли вашу кандидатуру в самом финале только потому, что «стиль не подходит»?
Руслан: Да, у нас отбор идёт ещё и по критерию стиля. Это не значит, что у нас все работы однообразные; это просто про подход и стилистику в целом. Потому что разработка сайта — это работа команды, а команде всегда проще и приятнее работать с человеком, который близок по духу. По тестовому заданию руководители агентства стараются понять этот дух человека и предугадать, впишется ли он в команду. Например, люди, которые рисуют экспресс-дизайн для студии Лебедева, нам не подойдут: у нас не такой дизайн и вообще разные стили. Мы советуем кандидатам посмотреть наше портфолио и понять, насколько им близка подобная эстетика.
Стажировка в ADDEO: прояви себя и попади в команду
Диджитал-агентство ADDEO регулярно набирает веб-дизайнеров на стажировку. Им предстоит решать реальные задачи под руководством опытных дизайнеров и узнавать процесс изнутри.
Лучшим из лучших будет предложено место в штате, а остальные получат опыт работы и пополнят портфолио для дальнейшего трудоустройства.
Хочешь попасть на стажировку? Пиши в ADDEO: info@addeo.ru